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劳动仲裁PPT课件讲稿

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳动仲裁概述

02

劳动仲裁的适用范围

03

劳动仲裁程序

04

劳动仲裁的证据规则

05

劳动仲裁案例分析

06

劳动仲裁与诉讼关系

劳动仲裁概述

01

劳动仲裁定义

01

法律争议解决

劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。

02

双方自愿参与

劳动仲裁基于双方自愿参与，通过仲裁机构进行调解和裁决。

劳动仲裁的法律依据

依据《劳动法》等法律，明确双方权利义务。

劳动法律法规

合同内容成关键依据，约束双方行为。

劳动合同条款

劳动仲裁的作用

确保职工合法权益不受侵害，提供法律途径解决劳动争议。

维护职工权益

01

通过仲裁机制，促进劳资双方沟通，构建和谐的劳动关系。

促进和谐劳动关系

02

劳动仲裁的适用范围

02

劳动争议类型

确认劳动关系存在与否的纠纷。

劳动关系争议

劳动合同签订、执行等环节的分歧。

合同订立履行

因辞退、辞职等离职行为引发的争议。

离职相关争议

仲裁申请条件

适用于因确认劳动关系发生的争议提出的仲裁申请。

劳动关系争议

适用于因劳动权益受损，需索赔而提出的仲裁申请。

权益受损申请

排除仲裁的情形

01

主体不适格

申请人非争议当事人或无法定资格。

02

超仲裁时效

仲裁申请超过法定时效期。

03

非仲裁管辖

争议不属于本仲裁委员会管辖范围。

劳动仲裁程序

03

仲裁申请与受理

劳动者向仲裁委提交书面申请，明确争议事项及请求。

提交仲裁申请

01

仲裁委审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。

仲裁委受理审查

02

仲裁审理过程

双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁员负责调解与裁决。

开庭审理

劳动者或用人单位提交仲裁申请，仲裁委员会审查后决定是否受理。

申请与受理

仲裁裁决与执行

裁决执行

当事人应按裁决履行义务，否则可申请强制执行。

裁决作出

仲裁庭根据事实与法律作出公正裁决。

01

02

劳动仲裁的证据规则

04

证据种类与要求

合同、记录等

证据种类

真实、关联、合法

证据要求

举证责任分配

谁主张谁举证

劳动者或用人单位需对各自主张提供证据。

用人单位举证

用人单位掌握管理证据时，由其负责提供。

证据的审查与认定

证据获取途径合法，形式符合要求。

合法性审查

证据需如实反映情况，无伪造篡改。

真实性审查

劳动仲裁案例分析

05

典型案例介绍

01

薪资纠纷案

介绍一起因薪资未按时支付引发的劳动仲裁案例，探讨解决途径。

02

解雇争议案

分析一起员工被解雇后提起的劳动仲裁案例，讨论合法解雇标准。

案例争议焦点

员工主张加班费未支付，企业则称已包含在月薪中。

薪资纠纷

员工认为被无故解雇，企业则称因员工违反公司规定。

合同解除争议

案例裁决要点

劳动者考核末位，不等同不能胜任，单位不能单方解约。

合作经营协议，如符合劳动关系标准，应认定存在劳动关系。

末位不等同不胜任

劳动关系认定

劳动仲裁与诉讼关系

06

劳动仲裁与诉讼的区别

仲裁由仲裁委处理，诉讼由法院受理

处理机构不同

01

仲裁前置且灵活，诉讼严谨规范

程序灵活性差异

02

仲裁裁决有条件生效，诉讼判决具终局性

法律效力不同

03

劳动仲裁后的诉讼程序

撰写起诉状，准备裁决书、证据等材料。

准备起诉材料

向用人单位所在地或合同履行地法院起诉。

确定管辖法院

按时参加庭审，等待并服从法院判决。

参加庭审等判决

劳动争议解决途径选择

01

仲裁优先

劳动仲裁作为解决劳动争议的首选方式，具有高效便捷的特点。

02

诉讼备选

当仲裁结果不满意时，可选择诉讼作为解决劳动争议的备选途径。

谢谢

Thankyou