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人事主管转正申请书写作格式范例

[引言]

作为一名人事主管岗位上的试用人员，转正申请书是试用期工作成果的集中体现，也是个人职业发展的重要节点。一份高质量的转正申请，不仅是对个人试用期工作的系统梳理，更是向公司展示个人专业素养与职业潜力的重要契机。撰写时，应力求内容真实、重点突出、条理清晰、态度诚恳，并充分体现人事工作的专业性与严谨性。

[人事主管转正申请书格式范例]

[标题：人事主管转正申请书]

尊敬的[直属领导姓名/职位，例如：王经理/人力资源总监/总经理]：

本人[申请人姓名]，于[入职日期，例如：某年某月某日]正式加入公司，担任人事主管一职，至今试用期已满。根据公司的规章制度及个人工作情况，现郑重提出转正申请，恳请领导审阅。

在过去的试用期间，在公司领导的悉心指导与同事们的热情帮助下，我始终秉持严谨务实的工作作风，积极融入团队，努力学习并熟悉公司文化、业务流程及各项规章制度。围绕人事主管的岗位职责，我认真履行各项工作职能，在实践中不断提升专业技能与综合管理能力。

一、试用期工作总结

(一)重点工作回顾与业绩达成

在此期间，我主要负责并推动了以下几方面工作：

1.招聘配置优化：

*工作内容与措施：根据各部门用人需求，牵头优化了招聘流程，拓展了部分招聘渠道，并加强了简历筛选与面试评估的专业性。参与了关键岗位的招聘面试工作，确保人才引进的质量与效率。

*取得成效：协助完成了[可列举1-2项关键岗位或批量岗位]的招聘任务，人员到岗及时率与录用合格满意度均达到了预期目标，为相关部门的业务开展提供了人员保障。

2.员工关系维护与企业文化建设：

*工作内容与措施：协助组织了[可列举1-2项具体活动，如员工入职引导、座谈会、团队建设活动等]，关注员工思想动态，积极处理员工日常咨询与反馈，努力营造积极和谐的工作氛围。

*取得成效：试用期内，员工对人事服务的反馈整体良好，有效提升了新员工的融入速度，员工关系事件得到妥善处理，团队凝聚力得到一定增强。

3.人力资源制度执行与优化建议：

*工作内容与措施：深入学习并严格执行公司现有的人力资源各项规章制度，同时结合日常工作中发现的问题，对[某项具体制度或流程，如考勤管理、绩效管理辅助等]提出了初步的优化建议，部分已被采纳并在小范围内试行。

*取得成效：确保了人事基础工作的合规性与准确性，通过流程的微调和建议，提升了部分人事事务的处理效率。

4.其他日常人事管理工作：

包括但不限于员工信息档案的规范管理、人事报表的统计与提报、协助组织内部培训等，均按要求保质保量完成。

(二)存在不足与未来努力方向

在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的不足：

1.对公司某些深层业务理解尚需深化：虽然努力学习，但对公司核心业务的理解深度仍有提升空间，这在一定程度上影响了人力资源工作与业务发展的更精准契合。

2.在跨部门沟通的某些细节处理上仍有提升空间：人事工作涉及面广，在推动某些跨部门协作事项时，沟通策略与技巧有时略显单一。

针对以上不足，我将在未来的工作中：

1.加强业务学习：主动向业务部门同事请教，积极参与相关业务会议，力求更深入地理解公司运营逻辑，使人力资源管理工作更好地服务于业务发展。

2.提升沟通与协调能力：学习更灵活的沟通技巧，注重倾听与理解，提高跨部门协作的效率与效果。

3.持续精进专业技能：关注行业动态与人力资源管理新趋势，不断学习新的理论与工具，提升自身在招聘配置、绩效管理、员工发展等模块的专业深度。

4.强化系统思维与前瞻性规划：在扎实做好日常工作的基础上，尝试从更宏观的角度思考人力资源规划，为公司的人才梯队建设贡献更具战略性的建议。

(三)恳请与展望

试用期的工作让我对公司的文化氛围、发展前景以及人事主管岗位的职责有了更深刻的认识和认同。我深知人事工作对于公司发展的重要性，也对这份工作充满了热情与责任感。在此，我郑重恳请领导批准我的转正申请。

若能顺利转正，我定将以此为新的起点，更加严格要求自己，不断提升专业素养和履职能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，为公司的持续健康发展贡献自己的力量。

感谢领导和同事们在试用期给予我的信任、指导与帮助！

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]

[日期：年月日]

[撰写要点提示]

1.内容真实具体：总结工作时，避免空泛的描述，尽量用具体事例和可感知的成果来支撑。

2.突出岗位特性：作为人事主管，应重点体现招聘、培训、员工关系、制度建设等核心模块的工作内容与能力。

3.态度诚恳谦逊：既要展示成绩，也要客观分析不足，并提出切实可行的改进措施。

4.条理清晰：使用规范的层级结构（如本文范例中的一、二、三级标题），使申