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教职工福利制度管理规范

教职工福利制度管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性与创造性，营造积极向上、和谐稳定的校园（或单位）文化氛围,增强教职工的归属感与幸福感，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本规范?

第二条适用范围

本规范适用于本单位全体在职教职工?离退休人员?返聘人员及其他特殊用工形式人员可参照本规范或另行制定相应福利办法?

第三条基本原则

1.以人为本原则：福利制度的设计与实施应充分考虑教职工的实际需求，体现人文关怀?

2.公平公正原则：福利政策应统一透明，在政策框架内保障教职工享有平等的福利权益?

3.统筹兼顾原则：福利水平应与单位发展阶段?经济效益相适应，兼顾单位的可持续发展与教职工的现实需求?

4.激励导向原则：福利分配可适当向贡献突出?表现优异的教职工倾斜，发挥福利的激励作用?

5.公开透明原则：福利政策?实施流程及享受条件等应向全体教职工公开，接受监督?

第二章管理机构与职责

第四条管理机构

单位设立福利管理工作小组(或明确由人力资源部门作为主管部门)，负责福利制度的制定?修订?解释?实施与监督?工会应积极参与福利政策的研讨?福利项目的组织以及教职工意见的收集反馈?

第五条主要职责

1.福利管理工作小组/人力资源部门：

*研究国家及地方相关福利政策法规，结合单位实际，拟定福利制度方案；

*负责福利项目的预算编制?申报与管理;

*组织实施各项福利项目，确保福利及时?准确发放或提供;

*受理教职工关于福利的咨询?建议与申诉，并进行调查与处理;

*定期对福利制度的实施效果进行评估与总结，提出改进建议?

2.财务部门：

*根据福利预算，负责福利资金的筹措?核拨与管理;

*根据相关凭证，办理福利费用的支付手续?

3.各部门/院系：

*负责本部门教职工福利信息的收集?核实与上报;

*传达福利政策，协助组织本部门教职工参与相关福利活动;

*反馈本部门教职工对福利工作的意见与建议?

第三章福利项目与标准

第六条法定福利

单位按照国家及地方政府规定，为教职工足额缴纳各项社会保险费及住房公积金，具体包括养老保险?医疗保险?失业保险?工伤保险?生育保险及住房公积金?缴费基数与比例按国家及地方相关规定执行?

第七条普惠性福利

1.健康保障：

*定期组织教职工进行健康体检，体检周期及标准根据单位情况确定?

*协助教职工办理基本医疗保险之外的补充医疗保障事宜(如适用)?

2.节日慰问：

*在重要传统节日(如春节?中秋节等)，向教职工发放适当的节日慰问品或慰问金，标准由单位统一制定?

3.生日祝福：

*在教职工生日当月，送上生日贺卡及适当的生日慰问品或慰问金?

4.就餐补助：

*为教职工提供工作日就餐补助，补助标准及方式根据单位实际情况确定?

5.通讯补贴：

*为教职工提供适当的通讯费用补贴，补贴标准根据岗位性质及工作需要确定?

6.工会福利：

*依托工会组织，为教职工提供文化体育活动设施与服务，组织开展各类文体活动?兴趣小组等?

*按照工会章程，为会员教职工提供相应的工会会员福利?

第八条发展性福利

1.培训提升：

*鼓励并支持教职工参加与岗位相关的专业技能培训?学历提升及学术交流活动，根据单位培训管理办法提供相应的经费支持或时间保障?

2.文体活动：

*设立专项经费，用于组织开展教职工喜闻乐见的文体活动，如运动会?文艺汇演?各类球赛等，丰富教职工精神文化生活?

第九条关怀性福利

1.丧葬慰问：

*教职工本人或其直系亲属去世时，单位应派代表前往慰问，并给予一定数额的慰问金?

2.生病探望：

*教职工因病住院治疗，所在部门及单位工会应派代表前往探望，并可给予适当的慰问品?

3.其他特殊困难补助：

*对于遭遇重大疾病?意外灾害或其他特殊困难导致生活陷入困境的教职工，单位可根据实际情况给予一定的临时困难补助?具体申请条件及补助标准另行制定?

第四章福利的申请、审批与发放

第十条福利申请

符合福利享受条件的教职工，或相关部门根据福利政策规定，需按要求提交书面申请或相关证明材料?

第十一条审批流程

福利申请材料由教职工所在部门进行初步审核，审核通过后报福利主管部门复核审批?对于重大或特殊福利项目，需报请单位领导审批?

第十二条福利发放

福利主管部门根据审批结果，会同财务部门及相关单位，按照规定的标准和方式及时足额发放或提供福利?福利发放情况应进行记录存档?

第五章监督与申诉

第十三条监督检查

福利主管部门应定期或不定期对福利制