国开电大2785绩效与薪酬实务历年期末考试题库答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

国开电大2785绩效与薪酬实务历年期末考试题库答案解析

一、单选题（共50题）

下列哪项是目标管理法（MBO）的核心特征？

【选项】

A.强调目标自上而下统一设定

B.以关键绩效指标量化评估

C.注重员工参与目标的制订与反馈

D.采用360度多维度评价

【参考答案】C

【解析】目标管理法的核心特征是通过上下级共同制定可衡量的目标，强调员工参与和双向反馈。A选项错误，因MBO要求上下协商而非单纯自上而下；B选项描述的是KPI的特点；D选项属于360度考核法，与MBO无关。

薪酬结构中“绩效工资”的主要作用是？

【选项】

A.保障员工基本生活需求

B.体现岗位价值

山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训，建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等，欢迎垂询，助您考试成功！

认证主体成都梦创星野科技有限公司

IP属地辽宁

更多 >