- 0
- 0
- 约2.98万字
- 约 44页
- 2025-08-30 发布于河南
- 举报
2025安徽淮南寿州控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪个陈述不属于实证主义陈述:
A.1990年的海湾危机引起石油价格上升,并导致了汽油消费的下降
B.穷人应该不纳税
C.美国经济比俄罗斯经济增长的更快
D.“让一部分人先富起来”政策,拉开了中国居民收入的贫富差距
【答案】:B
【解析】本题可根据实证主义陈述和规范主义陈述的定义来判断各选项。实证主义陈述是基于事实、可通过数据和证据验证其真伪的陈述;规范主义陈述则包含价值判断,涉及“应该”“不应该”等表达人们主观期望和价值取向的内容。阐述1990年海湾危机引起石油价格上升并导致汽油消费下降,这是对客观发生的经济现象的描述,可通过查阅相关的历史数据、市场记录等进行验证,属于实证主义陈述。指出美国经济比俄罗斯经济增长得更快,这种陈述可以依据两国的经济增长数据,如GDP增长率等客观指标来进行对比和验证,属于实证主义陈述。说明“让一部分人先富起来”政策拉开了中国居民收入的贫富差距,这是对该政策实施后产生的经济社会现象的一种描述,可通过对居民收入数据等进行分析来验证,属于实证主义陈述。表示穷人应该不纳税,“应该”体现了一种主观的价值判断,是人们基于某种价值观或理念提出的期望和建议,并非基于客观事实的陈述,不属于实证主义陈述。综上,“穷人应该不纳税”不属于实证主义陈述。
2、公文中禁止使用的修辞格是()。(注:此题目内容本身已较为规范,改写后与原文一致)
A.比喻
B.讽刺
C.排比
D.借代
【答案】:B
【解析】公文具有庄重性、严肃性和规范性的特点。在公文中,需要以严谨、准确、客观的语言来表达内容。比喻是用跟甲事物有相似之点的乙事物来描写或说明甲事物,适度使用可以让表达更形象,在公文中是可以存在的。排比是把三个或以上结构类似、语气一致、意思相关或相同的句子排列起来,能增强行文的节奏感和条理性,公文中经常会运用。借代是不直接说出所要表达的人或事物,而是用与之相关的事物来代替,在公文中也能使用以达到简洁表达的效果。而讽刺是指用比喻、夸张等手法对人或事进行揭露、批评,带有较强的主观情绪和批判性,不符合公文庄重、严肃、客观的风格要求,是公文中禁止使用的修辞格。
3、()是单纯的行政公文。
A.通报
B.通知
C.命令
D.议案
【答案】:C
【解析】单纯的行政公文即纯粹用于行政管理事务的公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,是行政公文的一种,能够对行政管理起到信息交流和指导规范作用;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,在行政管理中运用广泛;命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,具有很强的行政权威性和强制力;议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,主要用于政府与权力机关之间的工作沟通和事项审议,并非单纯地用于行政管理内部事务。所以通报、通知、命令都属于单纯的行政公文。
4、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
【答案】:B
【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中,幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系,不是正确答案。综上,答案是效度。
5、新疆维吾尔自治区地处中国西北部,全区面积达一百六十六万平方公里,占全国总面积的六分之一,其边境线长达五千七百多公里,占全国陆地边境总长度的()。
A.四分之一
B.五分之一
C.六分之一
D.七分之一
【答案】:A
【解析】新疆维吾尔自治区边境线长达五千七百多公里,其边境线长度占全国陆地边境总长度的五分之一。所以正确答案是五分之一。
6、当作者与受文者不存在隶属关系时,仅选取()。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.公布性文件
【答案】:B
【解析】公文按照行文方向可分为上行文
您可能关注的文档
- 2025山东威海市文登区人民法院招考书记员5人笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库(含答案详解).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库及答案详解(全优).docx
- 2025安徽淮南寿州控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库附答案详解(名师推荐).docx
原创力文档

文档评论(0)