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劳动法相关知识培训总结

汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

02

劳动合同管理

03

工作时间和休息休假

04

工资与福利

05

劳动争议处理

06

劳动法的最新动态

劳动法概述

01

劳动法定义与目的

保护劳动者权益

目的

调整劳动关系法律

定义

劳动法的适用范围

适用于境内企业及个体经济组织和其劳动者

企业个体经济

适用于国家机关、公立机构、社会团体中劳动合同关系的劳动者

机关团体组织

劳动法的基本原则

劳动既是公民权利也是义务

劳动权利义务

劳动法偏重保护劳动者利益

保护劳动者权益

劳动合同管理

02

合同签订与变更

明确双方权益，规范签订步骤，确保合同合法有效。

合同签订流程

阐述合同变更条件，变更流程，保障双方权益不受损害。

合同变更规定

合同解除与终止

解除提前结束，终止自然到期。

解除与终止概念

解除含协商法定，终止多为法定。

发生原因差异

法律后果不同

解除程序复杂，终止相对简单。

违约责任与赔偿

违反服务期，赔偿培训费分摊额。

服务期违约

违反竞业限制，按损失定违约金。

竞业限制违约

工作时间和休息休假

03

标准工作时间制度

每日工作时间

不超过8小时

每周工作时间

不超44小时

加班与加班费规定

日不超8小时，周不超44小时，特殊不超36小时

加班时间界定

延长工时1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍

加班费支付标准

休假制度及权益保障

劳动者每年享11天法定假。

法定节假日

协商不成可投诉或仲裁，保障休假权益。

维权途径

累计工作满1年享5-15天带薪假，不休假需付3倍工资。

带薪年休假

01

02

03

工资与福利

04

工资支付规定

工资以货币按月支付

支付形式周期

约定日期支付，遇假提前

支付时间要求

法定假期活动，工资照发

特殊情况付薪

社会保险与公积金

五险单位个人共担，公积金双方同比例缴

缴纳比例规定

依据劳动法规定，社保公积金须同缴

缴纳法规依据

员工福利与补贴

02

01

社保、公积金等法定项目

法定福利

企业福利

防暑降温、交通补贴

特殊补贴

工作餐、体检等集体福利

03

劳动争议处理

05

劳动争议的类型

涉及签订、执行、变更等环节的分歧。

劳动合同争议

01

关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。

劳动报酬争议

02

养老、医疗等保险缴纳与待遇享受的矛盾。

社会保险争议

03

争议解决途径

01

协商和解

双方直接沟通，达成和解协议，最便捷方式。

02

调解仲裁

申请调解组织调解，不成则申请劳动仲裁，裁决具终局性。

03

诉讼解决

对仲裁不服可提起诉讼，法院审理并判决。

仲裁与诉讼程序

提交申请，开庭审理

起诉受理，开庭判决

仲裁流程

诉讼流程

劳动法的最新动态

06

最新法律法规更新

法定节假日增至13天，工时制度动态调整。

工时假期调整

社保覆盖所有用工形式，违规企业面临重罚。

社保缴纳规定

政策解读与实施影响

实施影响分析

倒逼企业合规，优化管理，劳动者维权有据。

新规核心变化

劳动合同、社保缴纳等调整，保障劳动者权益。

01

02

企业应对策略

审视合同，调整薪酬，确保社保缴纳合规。

合规管理强化

适应新版劳动法，探索灵活多样的用工形式。

灵活用工探索

谢谢

汇报人：XX