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劳动法知识培训方案课件

汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

02

劳动合同法规定

03

工资与工时制度

04

劳动安全与健康

05

社会保险与福利

06

劳动争议处理

劳动法概述

01

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

法律概念界定

主要保护劳动者合法权益，调整用人单位与劳动者间权利义务。

保护对象范围

劳动法的法律地位

调整劳动关系，保障劳动者权益，具有独特调整对象和原则。

独立法律部门

01

平衡劳资力量，维护社会稳定，不可替代。

社会功能重要

02

劳动法的适用范围

企业个体组织

适用于境内企业及个体经济组织和其劳动者

机关团体人员

适用于国家机关、公立机构、社会团体中签合同的劳动者

劳动合同法规定

02

合同签订与变更

应订立书面合同，明确必备条款。

合同订立要求

经双方协商一致，可变更合同内容，需采用书面形式。

合同变更规定

合同终止与解除

法定解除

依法律规定情形解除合同

协商解除

双方达成一致可解除合同

01

02

违约责任与赔偿

双方约定违约金，以实际损失为限。

约定违约责任

单位违约需双倍赔偿，劳动者违约按约定赔偿。

法定违约责任

工资与工时制度

03

工资支付规定

工资须以货币形式按月支付，不得实物或有价证券替代。

货币按月支付

工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付，不得克扣拖欠。

约定日期支付

工时与休假制度

超出标准工时的工作时间需支付加班费，确保劳动者劳动价值得到合理回报。

加班补偿制

规定每日工作8小时，每周工作40小时，保障劳动者休息权益。

标准工时制

加班与加班费计算

平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

标准工时加班费

综合工时延时1.5倍，节假日3倍；不定时工时节假日3倍。

特殊工时加班费

劳动安全与健康

04

安全生产责任

企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。

企业主体责任

01

员工应遵守安全操作规程，积极参与安全培训，保障自身及他人安全。

员工个人责任

02

职业病防治

实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障员工健康。

预防控制措施

01

安排员工进行定期体检，及时发现职业病，采取治疗措施。

定期体检

02

劳动保护用品规定

依据工种条件发放，确保用品质量，正确使用保养。

发放使用标准

消耗性、耐用性用品分类管理，按需发放。

用品分类管理

社会保险与福利

05

社会保险种类

退休后提供经济补偿

养老保险

保障职工基本医疗需求

医疗保险

工伤保险

保障工伤职工权益

福利待遇标准

按劳分配，同工同酬，保障最低工资。

工资分配原则

依法参保，享受退休、医疗等社保待遇，遗属享津贴。

社保待遇条件

社会保险缴纳与领取

领取条件

缴满年限且达退休龄

缴纳方式

单位代缴或个人缴

01

02

劳动争议处理

06

劳动争议类型

涉及合同签订、执行等环节的分歧。

劳动合同争议

关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。

劳动报酬争议

争议解决途径

双方直接沟通，寻求共识，达成和解协议。

协商和解

申请第三方调解，协助双方化解矛盾，达成调解协议。

调解处理

仲裁与诉讼程序

仲裁流程

提交申请，开庭审理

诉讼流程

起诉受理，开庭判决

谢谢

汇报人：XX