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农民工工资支付自查自纠报告范本

农民工工资支付自查自纠报告范本

[单位名称]关于农民工工资支付情况自查自纠的报告

[上级主管部门/相关监管机构名称，若有]：

为深入贯彻落实国家及地方关于保障农民工工资支付的各项法律法规和政策要求，切实维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据[例如：《保障农民工工资支付条例》、XX市/区《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》等]文件精神，我单位（及下属各项目部/分公司，下同）高度重视，迅速部署，对近期农民工工资支付情况进行了全面、细致的自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：

一、自查工作组织与实施情况

为确保自查工作取得实效，我单位成立了以[主要负责人姓名及职务，例如：总经理XXX]为组长，[分管负责人姓名及职务，例如：副总经理XXX]为副组长，各相关部门（如人力资源部、财务部、工程管理部、法务部及各项目经理）负责人为成员的农民工工资支付自查工作领导小组，并制定印发专项自查方案，明确了自查范围、内容、方法和时间节点。

（一）自查范围：

本次自查范围涵盖我单位[时间段，例如：XXXX年XX月至XXXX年XX月]期间所有在建工程项目[可列出主要项目名称]及已竣工但存在工资支付遗留问题项目的农民工工资支付情况。

（二）自查内容：

重点围绕农民工工资支付制度建设、劳动合同签订、实名制管理落实、工资专用账户设立与使用、总包代发制度执行、工资保证金存储或保函办理、维权公示牌设置、按月足额支付工资情况以及是否存在拖欠农民工工资行为及隐患线索等方面进行全面排查梳理。

（三）自查方式：

采取查阅资料（劳动合同、考勤记录台账/电子考勤、工资表、银行发放凭证、项目管理台账、财务账目等）、现场核查（项目部、施工现场）、与农民工代表及一线工人个别访谈或座谈、听取项目管理人员汇报等多种方式相结合，确保信息的真实性和准确性，并对发现问题进行详细记录和分类整理归档。

二、自查发现的主要成效与亮点

通过本次自查，我们欣慰地看到，在农民工工资支付管理方面，我单位总体呈现规范有序态势，主要体现在：[以下内容请结合实际情况填写，可列举1-3条主要成效]

*制度建设日趋完善：基本建立了覆盖农民工招用、考勤、工资核算发放、权益保障等环节的管理制度体系，并在实践中不断修订完善[可举例说明，如：已制定《XX单位农民工工资支付管理办法》并有效执行]。

*支付行为逐步规范：大部分项目能够严格执行按月足额支付工资规定，工资支付周期和方式相对规范，农民工工资按时足额到账率较高[可提供具体项目或数据支撑，如：XX项目连续X个月实现工资零拖欠]。

*维权机制初步建立：各项目基本按要求设立了维权信息公示牌，明确了维权渠道和联系人，农民工诉求表达途径相对畅通。

三、自查发现的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：[以下为常见问题类型，请结合实际情况具体描述，务必真实、具体，避免空泛]

1.实名制管理落实不到位：

*部分项目对新进农民工的实名制信息采集不够及时、完整，存在[例如：身份证信息核对不细致、电子考勤记录与实际出勤略有偏差、个别零散用工未完全纳入实名制管理系统]等情况。

*劳动合同签订率虽已达标，但部分合同条款填写不够规范，或存在滞后签订现象。

2.工资支付流程存在瑕疵：

*[例如：个别项目因工程款拨付周期与工资支付周期不完全匹配，存在工资支付略有延迟的情况，但均在合理协商范围内并已结清]。

*[例如：工资表编制与审核流程中，个别环节签字确认不够及时，或工资支付记录与考勤记录的关联性核对不够严谨]。

3.专用账户与总包代发制度执行有待加强：

*[例如：个别小型项目或收尾项目，工资专用账户的开立和使用规范性有待提升，未能完全做到专款专用]。

*[例如：总包代发制度在个别分包项目中，因分包单位配合问题，信息传递效率不高，影响了工资发放的及时性]。

4.台账资料管理不够规范：

*部分项目农民工工资支付相关的台账资料（如考勤表、工资表、银行流水凭证等）的整理、归档不够系统和规范，查询和追溯不够便捷。

5.政策宣传与培训不足：

*对一线管理人员和农民工的政策宣传解读不够深入、形式单一，导致部分人员对工资支付相关政策理解不够透彻，维权意识和维权途径知晓度有待提高。

四、问题产生原因分析

针对上述问题，我们进行了深刻反思，主要原因如下：

*思想认识层面：部分项目管理人员对农民工工资支付保障工作的极端重要性认识仍有不足，存在“重生产、轻管理”的倾向，对细节把控不够严格。

*制度执行层面：虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，监督检查和责