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餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本

甲方（餐饮企业）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

入职日期：____________________

离职日期：____________________

鉴于甲方为乙方提供工作，乙方因个人原因提出离职，双方经协商一致，达成如下协议：

一、离职事宜

1.乙方同意按照甲方规定的时间离职，离职日期为：____________________。

2.乙方离职前需完成手头工作，并将工作交接给甲方指定人员，确保工作顺利进行。

3.乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规及公司制度支付乙方离职补偿。

二、竞业限制

1.乙方同意在离职后一定期限内遵守竞业限制条款，该期限自离职之日起计算。

2.竞业限制期限为：____________________年。

（1）在甲方业务范围内的任何地区从事与甲方业务相同或相近的行业；

（2）在甲方竞争对手公司任职或为其提供咨询服务；

（3）利用甲方提供的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相同或相近的行业。

三、竞业限制补偿

（1）每月支付竞业限制补偿金：____________________元；

（2）支付方式：____________________。

2.乙方应于每月的____________________日前向甲方提交相关证明材料，以便甲方支付竞业限制补偿金。

四、违约责任

1.乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

2.甲方违反竞业限制补偿支付义务，乙方有权要求甲方立即支付应付款项，并承担违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（餐饮企业）：

（盖章）

法定代表人（签字）：____________________

乙方（员工）：

（签字）

日期：____________________