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2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-管理心理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】A.提升工资B.增加工作自主权C.获得晋升机会D.提供安全保障

【参考答案】D

【详细解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、工资、工作条件、人际关系、公司声誉等，直接影响员工对工作的满意程度；激励因素则涉及成就、认可、责任、晋升等，直接影响员工的工作动力。选项D属于安全保障，是保健因素范畴，而A、B、C均属于激励因素。

【题干2】变革型领导风格的核心特征是？

【选项】A.强调规则和流程B.以交易为基础的奖惩C.激发员工内在潜能D.依赖权威命令

【参考答案】C

【详细解析】变革型领导通过愿景激励、个性化关怀、智力激发和个性化关怀四个维度激发员工潜能，与交易型领导（基于奖惩）和权威型领导（依赖命令）形成对比。选项C准确概括了变革型领导的核心特征。

【题干3】根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同需满足什么条件？

【选项】A.工作满1年B.需书面形式C.可口头约定D.单方有权随时解除

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使劳动者工作满1年，用人单位未签订书面合同，劳动者仍可要求支付双倍工资。选项B为正确答案，选项A是签订无固定期限合同的条件之一。

【题干4】劳动争议仲裁的必经程序不包括？

【选项】A.协商B.调解C.诉讼D.仲裁委员会裁决

【参考答案】C

【详细解析】劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”流程。仲裁是必经程序，若对仲裁结果不服可向法院起诉，但诉讼并非仲裁的必经环节。选项C错误。

【题干5】群体决策中的“多数意见偏差”指什么？

【选项】A.过度依赖少数人意见B.决策偏向多数人观点C.信息过滤导致错误判断D.时间压力下的仓促决策

【参考答案】B

【详细解析】多数意见偏差（Groupthink）指群体为达成一致而忽视客观分析，导致决策偏向多数人观点，甚至压制不同意见。选项B准确描述该现象，选项A是“沉默的螺旋”表现。

【题干6】企业破产时，清算顺序如何排列？

【选项】A.债权人优先B.职工工资优先C.税款优先D.股东权益优先

【参考答案】B

【详细解析】《企业破产法》规定破产财产分配顺序为：破产费用→职工债权→税款→普通破产债权→破产财产分配方案确认后财产。职工工资属于优先受偿项目，位于税款之前。选项B正确。

【题干7】归因理论中，将失败归因于外部环境属于？

【选项】A.固定归因B.暂时归因C.不合理归因D.不确定性归因

【参考答案】A

【详细解析】归因理论中，固定归因指将行为结果归因于稳定、不可控因素（如能力），暂时归因则归因于短暂因素（如运气）。选项A符合固定归因定义，选项B为暂时归因。

【题干8】竞业限制的范围通常包括哪些内容？

【选项】A.限制地域B.限制行业C.限制时间D.限制薪酬

【参考答案】A、B、C

【详细解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制范围包括：地域（限制区域）、行业（限制领域）、时间（最长2年）。薪酬限制属于用人单位义务，而非限制范围。选项D错误。

【题干9】马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。选项D为最高层次，选项C为社交需求（归属与爱的需求）。

【题干10】企业培训中，柯氏四级评估模型不包括？

【选项】A.反馈评估B.过程评估C.结果评估D.行为评估

【参考答案】A

【详细解析】柯氏模型分为反应层（参与度）、学习层（知识技能）、行为层（工作表现）、结果层（组织效益）。选项A“反馈评估”并非标准术语，正确答案为D。

【题干11】劳动法规定，加班工资的计算基数通常是？

【选项】A.月薪B.年薪C.计件工资D.岗位津贴

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第44条规定，加班工资按劳动者月工资的150%-300%计算，月工资为正常工作时间工资。选项C计件工资需换算为月工资计算。

【题干12】群体决策中的“信息茧房”现象是指？

【选