建设单位的欠薪应急预案.docxVIP

第1篇

一、编制目的

为应对建设单位可能出现的欠薪问题，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《工资支付暂行规定》

6.《建设行业欠薪应急预案》

7.本单位相关规章制度

三、适用范围

本预案适用于本单位的欠薪事件，包括但不限于以下情况：

1.建设单位未按时足额支付劳动者工资；

2.建设单位拖欠劳动者工资；

3.建设单位因破产、解散等原因无法支付劳动者工资；

4.其他可能造成劳动者工资权益受损的情况。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

应急指挥部是欠薪事件应急工作的最高领导机构，负责统筹协调、指挥调度、应急处置等工作。

-指挥长：由单位主要负责人担任。

-副指挥长：由单位分管人力资源、财务、法务等部门的负责人担任。

-成员：由单位相关部门负责人和业务骨干组成。

2.应急工作组

应急工作组是应急指挥部的执行机构，负责具体实施应急措施。

-工作组组长：由应急指挥部副指挥长担任。

-成员：由人力资源、财务、法务、工会、安保等部门人员组成。

3.应急联络组

应急联络组负责与政府部门、新闻媒体、劳动者代表等外部单位进行沟通协调。

-组长：由人力资源部门负责人担任。

-成员：由办公室、宣传部门等人员组成。

五、预警与预防

1.建立欠薪预警机制

（1）定期对在建项目进行工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

（2）加强对施工单位、分包单位的监管，确保其合法合规经营。

（3）建立健全劳动合同管理制度，规范用工行为。

2.预防措施

（1）加强宣传教育，提高劳动者维权意识。

（2）建立健全内部审计制度，确保资金安全。

（3）加强劳动合同管理，明确工资支付标准、支付时间等。

（4）建立健全工资支付保障机制，确保劳动者工资按时足额发放。

六、应急处置

1.应急响应

（1）接到欠薪事件报告后，应急指挥部立即启动应急预案。

（2）应急工作组迅速赶赴现场，了解情况，制定应急处置方案。

2.应急处置措施

（1）调查核实：对欠薪事件进行调查核实，查明原因。

（2）安抚劳动者：对受欠薪影响的劳动者进行安抚，稳定情绪。

（3）协商解决：与建设单位、施工单位、分包单位等进行协商，争取达成解决方案。

（4）法律途径：如协商不成，引导劳动者通过法律途径维护自身权益。

（5）舆论引导：加强舆论引导，避免事态扩大。

3.应急结束

（1）欠薪事件得到妥善解决，劳动者权益得到保障。

（2）应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。

七、后期处理

1.总结评估

对欠薪事件进行总结评估，分析原因，提出改进措施。

2.完善制度

根据总结评估结果，完善相关制度，加强内部管理。

3.信息反馈

将欠薪事件处理情况及时向政府部门、劳动者代表等反馈。

八、附则

1.本预案由应急指挥部负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

九、附录

1.欠薪事件报告表

2.欠薪事件应急处置流程图

3.欠薪事件应急物资清单

4.欠薪事件应急联络名单

5.欠薪事件应急演练方案

十、字数统计

本预案共计2500字。

第2篇

一、编制目的

为保障劳动者合法权益，维护社会稳定，提高建设单位应对欠薪事件的能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于本单位因各种原因导致的欠薪事件，包括但不限于工程款拖欠、项目资金不足、建设单位经营困难等。

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。负责组织、协调、指挥欠薪事件的应急处理工作。

2.应急工作小组

由人力资源部、财务部、工程部、法务部等部门负责人组成，负责具体实施应急预案，协调各部门共同应对欠薪事件。

3.应急救援队伍

由单位内部员工组成，负责现场救援、物资保障、信息收集等工作。

四、预警与预防

1.预警

（1）建立欠薪预警机制，对可能发生欠薪的工程项目进行定期评估，及时发现潜在风险。

（2）对已发生欠薪的工程项目，及时分析原因，制定预防措施。

2.预防

（1）加强合同管理，确保合同条款的合法性和合理性。

（2）加强财务管理，确保项目资金及时到位。

（3）加强工程进度管理，确保工程按期完成。

（4）加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。

五、应急响应

1.初步响应

（1）接到欠薪报告后，应急领导小组立即启动应急预案，组织应急工作小组进行调查核实。

（2）应急工作小组迅速了解欠薪原因、涉及人数、