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定岗定薪考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.定岗定薪的核心目的是（）

A.提升员工福利B.明确岗位价值与薪酬对应关系C.增加企业成本D.减少人员流动

2.岗位评估的主要作用是（）

A.确定岗位工作量B.确定岗位重要性C.确定岗位工作环境D.确定岗位工作时间

3.以下不属于薪酬构成部分的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.出差补贴D.员工培训

4.企业进行定岗定薪时，首先要开展的工作是（）

A.岗位分析B.薪酬调查C.制定方案D.方案实施

5.决定岗位薪酬水平的关键因素是（）

A.员工学历B.岗位责任和技能要求C.员工工龄D.企业规模

6.岗位说明书主要描述的是（）

A.岗位工作流程B.岗位基本信息、职责等C.岗位薪酬范围D.岗位发展路径

7.以下哪种方法常用于岗位评估（）

A.观察法B.因素计点法C.问卷调查法D.访谈法

8.薪酬设计的公平性原则不包括（）

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.性别公平

9.定岗定薪方案实施后，需要进行（）

A.持续调整B.永不调整C.每年大调整D.只调薪不定岗

10.岗位价值评估结果主要用于（）

A.员工晋升B.确定薪酬等级C.员工培训D.绩效考核

答案：1.B2.B3.D4.A5.B6.B7.B8.D9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.定岗定薪的重要意义包括（）

A.提高员工工作积极性B.优化企业人力资源配置C.增加企业竞争力D.减少管理成本

2.岗位分析的方法有（）

A.工作实践法B.文献查阅法C.关键事件法D.头脑风暴法

3.薪酬调查的渠道有（）

A.专业咨询机构B.网络公开信息C.同行企业交流D.员工反馈

4.影响岗位薪酬的外部因素有（）

A.行业薪酬水平B.地区经济发展水平C.企业盈利状况D.劳动力市场供求关系

5.岗位说明书应包含的内容有（）

A.岗位名称B.岗位职责C.任职资格D.工作关系

6.企业在进行薪酬设计时应遵循的原则有（）

A.合法性原则B.激励性原则C.灵活性原则D.经济性原则

7.岗位评估的要素通常包括（）

A.责任大小B.技能要求C.工作强度D.工作环境

8.定岗定薪方案实施过程中可能遇到的问题有（）

A.员工抵触B.方案不合理C.沟通不畅D.缺乏监督

9.薪酬结构一般包括（）

A.固定薪酬B.浮动薪酬C.福利D.津贴

10.确定薪酬等级的方法有（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.点数法

答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.定岗定薪一旦确定就无需调整。（）

2.岗位评估只需要考虑岗位的工作内容。（）

3.薪酬调查主要是了解同行业最高薪酬水平。（）

4.岗位说明书制定后不能修改。（）

5.企业在薪酬设计时应只注重内部公平。（）

6.工作环境差的岗位薪酬一定高。（）

7.定岗定薪方案实施前不需要与员工沟通。（）

8.岗位价值高的员工绩效一定好。（）

9.薪酬结构中固定薪酬占比越高越好。（）

10.企业规模越大，定岗定薪越简单。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述定岗定薪的基本流程。

答案：先进行岗位分析，了解岗位内容职责；接着开展岗位评估确定岗位价值；再进行薪酬调查掌握市场薪酬情况；然后设计薪酬结构与等级；最后制定方案并实施、持续调整。

2.岗位评估的作用有哪些？

答案：明确各岗位相对价值，为薪酬设计提供依据；确保薪酬内部公平；有助于合理配置人力资源；为员工职业发展提供参考，让员工了解职业上升通道。

3.薪酬设计要遵循哪些原则？

答案：合法性，符合法律法规；公平性，包括外部、内部和个人公平；激励性，能激发员工积极性；经济性，兼顾企业成本；