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托育机构保育员招聘聘用合同及职业培训

甲方（招聘单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（应聘者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为托育机构，现需招聘保育员，乙方有意应聘，双方经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如乙方表现良好，甲方愿意续签合同的，应提前____个月向乙方提出，双方另行签订劳动合同。

二、工作内容

（1）负责婴幼儿的日常照料、饮食、睡眠等生活护理；

（2）负责婴幼儿的教育、游戏、学习等活动；

（3）负责婴幼儿的卫生保健工作；

（4）负责婴幼儿的安全工作，防止意外事故的发生；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，每月____日前发放。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。

五、培训与职业发展

1.甲方应提供乙方所需的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

2.乙方在培训期间应服从甲方安排，完成培训任务。

六、合同解除和终止

1.合同期满或者双方协商一致解除合同，合同自动终止。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动的；

（4）侵害乙方合法权益的。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）未按照合同约定提供培训机会的。

2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照合同约定履行工作职责的；

（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；

（3）未经甲方同意，擅自离职的。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

________年________月________日

乙方（签字）：

________年________月________日