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国有企业董事长在年轻干部座谈会讲话稿

同志们：

在这个充满希望与活力的时刻，我们齐聚一堂，召开年轻干部座谈会。此次相聚，既是为了深度洞察大家在成长道路上的需求，更是为了向各位传递组织殷切的期望和明确的要求。看着在座各位朝气蓬勃、锐意进取的面庞，我内心满是欣慰。你们是企业蓬勃发展的未来，是推动改革攻坚的中流砥柱。在此，我围绕“传承与担当”这一主题，与大家分享几点感悟。

一、筑牢信仰根基，成为对党忠诚的“传承人”

国有企业作为党和国家重要的物质基础与政治基础，承载着特殊使命。作为年轻干部，锤炼过硬的政治品格、将对党忠诚深深融入血脉，是我们首要的责任。

我们要不断提升政治站位，时刻心怀“国之大者”。把企业的发展紧密融入国家战略大局中去谋划，积极对标“十四五”规划以及党的二十大精神，在能源转型、科技创新、民生保障等关乎国家发展的重大任务里，精准找到企业与自身的定位。就像在能源转型的浪潮中，我们要敏锐捕捉机遇，积极探索新能源领域，为国家能源结构优化贡献力量。

理论武装是我们坚定信念的关键。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想当作终身的必修课，在不断地学习、思考、实践与领悟中，筑牢信仰的基石，无论何时何地，都要做政治上清醒、可靠的人。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质，将理论转化为指导工作的强大动力。

红色血脉是我们的精神源泉。传承老一辈国企人“艰苦奋斗、无私奉献”的崇高精神，把“大庆精神”“铁人精神”等宝贵精神财富，切实转化为攻坚克难的实际行动。在面对急难险重任务时，要以老一辈国企人为榜样，冲在前面，扛得起责任，让红色精神在新时代焕发出新的光彩。

二、勇扛时代重任，化身改革攻坚的“冲锋队”

当下，企业正处在转型升级的紧要关头，市场竞争愈发激烈，改革任务繁重艰巨。年轻干部绝不能有“躺平”思想，而要主动请缨，奔赴一线，前往矛盾集中的地方。

敢闯敢试是我们的青春姿态。面对新业态、新技术、新模式不断涌现的时代浪潮，我们要勇于打破陈旧的思维定式。在新能源布局上，积极探索新的商业模式和发展路径；在数字化转型过程中，大胆引入先进技术和理念；在国际业务拓展时，敢于开拓新市场、建立新合作。以创新的思维和行动，为企业发展开辟新的天地。

善作善成是我们的工作追求。坚持问题导向，善于运用改革的方式破解难题。在三项制度改革中，既要稳步推进各项举措，又要敢于触及深层次矛盾，真正激发企业的活力与竞争力；在降本增效工作中，不能只看眼前的经济利益，更要从企业长远发展的角度去考量，实现资源的优化配置和可持续发展。

力戒浮躁是我们应有的心态。摒弃“急功近利”的短视思维，沉下心来钻研业务。在攻克“卡脖子”技术难题时，耐得住寂寞，经得起失败；在重大项目管理中，注重细节，积累经验，不断提升自己的能力和水平。

三、磨砺过硬本领，争做知行合一的“践行者”

年轻干部的成长没有捷径可走，必须在实践中经受摔打与历练。

固本强基，淬炼专业硬实力。主动学习行业前沿知识，掌握现代企业治理工具，努力在财务金融、市场营销、合规风控等各个领域成为专家能手。通过参加培训、学术交流、项目实践等多种方式，不断拓宽自己的知识面和视野，提升专业素养。

凝心聚力，厚植为民真情怀。深入基层，与职工群众打成一片，倾听他们的心声和诉求。把企业的政策宣传到位，将政策的“温度”切实转化为群众的“满意度”，从而凝聚起全员干事创业的强大合力。只有赢得群众的支持和信任，我们的工作才能顺利开展。

勇毅担当，锻造斗争铁肩膀。面对风险挑战，我们既要敢于挺身而出，毫不畏惧地“亮剑”，又要善于分析形势，化危机为机遇。在复杂多变的市场环境和工作环境中，练就敏锐的洞察力，提前预判风险，有效应对挑战。

四、严守纪律底线，成为清正廉洁的“示范者”

年轻干部要扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，始终做到“三慎”。

慎独，即在独自一人、无人监督时，依然能够坚守底线，不做任何违规违纪之事。无论何时何地，都要保持高度的自律，做到心中有戒、行为有度。

慎微，从细微之处着手，从小事小节上严格要求自己。千里之堤，毁于蚁穴，要警惕那些看似微不足道的小问题，防止它们演变成大错误。

慎友，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。结交志同道合、积极向上的朋友，远离不良诱惑和不良风气，营造健康的人际关系和生活环境。

企业党委将认真落实“三个区分开来”，进一步完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，为真抓实干者提供保障。但同时要明确，对于违纪违法行为，绝不会姑息迁就，定会严肃处理。

同志们，组织对你们寄予厚望，职工对你们充满期待。希望你们秉持“功成不必在我”的豁达境界和“功成必定有我”的强烈担当，在青春的赛道上奋力奔跑，跑出属于你们的最好成绩！

最后，送大家三句话共勉：信仰如巍峨高山，始终坚守，永葆赤子之心；实干是前行准则，勇挑重担，勇担千钧之责；清廉似坚固盾牌，时刻