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国有企业纪委2025年一季度工作总结

一、主要工作成效

（一）铸牢政治监督“压舱石”，护航重大决策部署落地

1.构建嵌入式监督体系。

建立“清单+台账+考评”监督机制，围绕党的二十大战略部署，制定《政治监督任务分解表》，细化监督要点23项，开展专项督查4轮次，推动党委落实“第一议题”制度达标率100%。

创新“政治体检”模式，对领导班子成员履职情况开展“画像式”评估，形成《政治生态分析报告》2份，提出优化建议8条，推动“两个责任”贯通协同。

2.强化改革攻坚监督

聚焦气田轻烃运输、甲醇生产安全等5个重点领域，建立“纪检+业务+技术”联合监督组，开展全流程穿透式检查6次，发现制度漏洞3处，推动修订《安全生产责任追究办法》等制度4项。

（二）织密日常监督“防护网”，提升风险防控质效

1.创新“大数据+穿透式”监督

搭建物资采购、招投标等4个领域监督数据池，运用区块链存证技术追溯异常交易12笔，提前预警围标串标风险3起，挽回经济损失XX万元。

推行“码上监督”平台，覆盖基层班组32个，收集员工意见建议156条，推动解决食堂餐标不透明等民生问题9项。

2.深化作风建设长效机制

开展“四风”问题“清淤行动”，紧盯春节、清明等节点，暗访公务用车18台次，核查发票报销432张，查处违规发放福利问题1起，约谈责任人3名。

建立“作风效能红黑榜”，对3个部门办事效率滞后问题挂牌督办，推动审批时限压缩40%，群众满意度提升至92%。

（三）保持执纪问责“高压线”，强化震慑效应

1.实施“一案三查”机制

受理问题线索9件，立案审查3件，党纪政务处分2人，运用“四种形态”处理7人次（第一种形态占比67%），挽回经济损失XX万元。

针对某项目违规招标问题，倒查党委主体责任落实情况，问责领导干部2人，推动建立“黑名单”供应商4家。

（四）打造廉政教育“新矩阵”，厚植廉洁文化

1.构建“情景化”教育体系

开发“廉洁微课堂”线上平台，上线《零容忍》等警示教育片8部，开展“廉洁家书”“家属助廉座谈”等活动5场，覆盖关键岗位人员120人次。

打造“元宇宙警示教育馆”，通过VR技术还原3起典型案件场景，组织沉浸式体验2批次，教育覆盖率达95%。

（五）锻造纪检铁军“生力军”，夯实履职根基

1.实施“强基赋能”工程

开展“纪检业务大练兵”，组织《监察法实施条例》专题测试3次，选派5名干部参与上级巡察，抽调8名业务骨干参与案件查办，队伍实战能力显著提升。

建立“导师制”培养机制，由3名资深纪检干部结对指导新入职人员，编制《监督执纪实务手册》，解决“本领恐慌”问题12项。

二、存在问题与短板

1.穿透式监督效能不足。对混合所有制企业、境外业务等新兴领域的监督手段滞后，尚未建立有效的跨境资金流动监测模型。

2.执纪尺度弹性空间较大。基层单位对“四种形态”运用存在标准不统一现象，某支部对轻微违纪问题均作第一种形态处理，未体现“惩前毖后”原则。

3.廉洁风险防控存在盲区。新兴业务领域（如碳资产管理）尚未建立专项风险防控清单，存在制度滞后于业务发展风险。

4.教育转化成效待提升。警示教育案例本土化改编不足，某分厂重复使用三年前案例开展教育，员工参与度仅61%。

5.队伍专业化水平待加强。纪检干部中具备财务审计、国际业务背景人员占比不足20%，应对涉外腐败案件能力薄弱。

三、二季度重点任务

（一）构建三维监督矩阵，提升治理效能

制定《政治监督具体化常态化指引》，围绕“双碳”战略实施、数字化转型等3个专项，建立“月度跟踪、季度评估、年度考核”机制。

探索“无人机+AI”巡检模式，对油气输送管道等重点设施实施智能巡检，防范安全环保领域廉洁风险。

（二）打造穿透式监督体系，破解新型风险

引入RPA流程自动化技术，打通ERP、财务共享等6个系统数据接口，构建供应商画像模型，自动识别关联关系异常行为。

开展跨境腐败风险专项治理，建立“一带一路”项目廉洁档案5份，完善境外资金“双签双控”机制。

（三）实施精准执纪问责，强化震慑效应

制定《常见违纪行为量纪指引》，细化12类情形处置标准，开展“量纪案例擂台赛”，评选优秀案例3个并全区推广。

推行“廉洁合规官”派驻制度，向4个高风险部门派驻专职合规专员，前移监督关口。

（四）创新教育载体，增强拒腐定力

联合党校开发“新时代廉洁文化”课程体系，开设“廉洁领导力”专题研修班，培养“廉洁代言人”20名。

举办“清风剧场”巡演，编排《招标迷局》《数据黑手》等原创话剧3部，实现“以案释纪”情景化传播。

（五）实施人才强纪工程，锻造专业铁军

实施“青蓝计划”，选拔5名90后干部到巡察、审理等关键岗位轮岗，开展涉外法律、大数据分析等专题培训4期。

建立“纪检智库”，聘请3名外部专家担任顾问，重点攻关跨境腐败、金融反腐等前沿课题。

二季度将紧扣“监督保障执行、