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国企党建业务深度融合引领高质量发展工作情况的报告
近年来,公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻新时代党的组织路线与党的建设总要求,积极探寻国企党建深度融入中心工作的有效路径。通过创新提出并实施“六个一”工作机制,推动支部紧密围绕中心工作开展党建活动,持续推进全面从严治党向基层党组织延伸,切实提升基层党建工作质量,构建长效机制,充分发挥国企党建“把方向、管大局、保落实”的核心作用,有力推动国有资产保值增值,取得一系列重要成效。
一、主要工作情况
(一)建强班子队伍,选优配强“领头雁”
公司党委秉持选优配强原则,狠抓支部班子建设,充分发挥“关键少数”的引领作用。
优化班子配备。严格落实支部领导班子配备规范,推动支部所在单位符合条件的党员干部按程序100%进入支委会,确保行政领导班子与支部领导班子协同匹配。密切关注班子成员变动情况,及时增补支委会成员,保证支部工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。同时,在补选、改选及组织机构设置调整过程中,依据规范完善的《工作手册》,精心选配支部书记和委员,确保支部班子坚强有力。
强化示范引领。在选拔支部书记时,聚焦党建与业务能力双重标准,优先安排所在单位主要负责人担任。若主要负责人非党员,则由其他合适的负责人担任,确保支部领导班子具备良好的党建素质和较强的业务能力,形成示范效应。此外,将支部书记(委员)岗位作为培养干部的重要平台,把履职成效纳入干部培养、考察及评价体系,并写入公司干部管理制度,激励干部积极作为。
明确职责分工。结合各单位实际,全面梳理并制定《支部书记(委员)工作清单》,明确各委员岗位职责。建立并常态化执行支委向党员述职制度,接受全体党员监督,确保支委工作扎实推进、取得实效。
提升业务能力。以党建工作标准化为目标,深入生产经营一线,针对“政企线、公众线、网络线、职能线”开展基层党组织“强基行动”,做到基层党组织应建尽建。组织支委履职能力培训班,实现全体支委培训全覆盖,有效提升支委履职能力。
(二)明确责任清单,精准划分“责任田”
公司党委严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,围绕企业生产经营,推动支部积极参与所在单位重大问题决策。
科学制定清单。在基层党委指导下,各支部全面梳理完善参与重大事项决策清单内容。结合自身及所在单位实际,精准界定事项范围和内容,做到不缺位、不越位,确保支部权责清晰明确。各支部对标对表,制定《支部参与重大事项决策清单》,报本单位党委备案后严格执行。
强化管理监督。发挥党群工作部的牵引管理作用,加强对支部的思想引导和专题培训,注重过程管理,定期开展检查督导。将《清单》执行情况作为日常调研、党建考核及基层党组织书记述职的重要内容,确保各项工作任务落到实处,形成工作闭环。
(三)强化思想教育,激活发展“动力源”
公司党委根据工作任务需求,扎实开展支部党员思想教育,充分调动党员积极性和主动性,凝聚推动高质量发展的强大动力。
严格组织生活。充分发挥“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等日常组织生活的作用,聚焦具体工作任务,通过预设主题、互动交流、集体研讨、深入现场等方式,将组织生活打造成落实目标责任、激发工作热情、解决实际问题的有效平台。在全省组织实施支部组织生活提质工程,运用“三明确”法(明确解决什么问题、明确方法是什么、明确谁来做)开好“三会一课”,强化组织生活与中心工作的深度融合。
创新学习方式。各支部依据每月下发的主题党日活动安排,通过培训会、研讨会、宣讲会等形式,重点学习研究与生产经营紧密相关的内容,从中找准方向、明晰思路、确定方法。
讲好专题党课。建立“优秀党课案例库”,依据支委不同角色和各季度中心工作重点任务,指导全省近600个支部科学规划党课内容。其中,支部书记党课主要围绕宣讲上级工作部署、解读任务目标、传授工作方法等展开,统一党员群众思想和行动,为中心工作赋能。
做好思政工作。严格落实支部思想政治工作基本职责,以“三必访、四必问、五必谈”制度为依托,切实解决职工困难和问题,将解决思想问题与职工队伍建设有机结合。定期开展员工满意度(思想状况)调查,将其纳入意识形态责任制和党建考核范畴,切实提高“谈心谈话”效果。
(四)聚焦重点任务,紧扣工作“结合点”
公司党委在引导党员日常工作中发挥表率作用的同时,推动支部紧密围绕中心工作,找准自身工作任务,作为融入中心工作的切入点和着力点。
精准聚焦任务。针对不同层级、专业和类型的支部,聚焦季度生产重点任务,采取“自下而上”支部自主拟定与“自上而下”市公司党委下达相结合的方式,组织各支部制定《任务清单》,确保目标一致、协同发力。
跟踪评估总结。各单位党委定期对各支部《任务清单》完成情况进行跟踪评估,及时总结推广好经验、好做法,推动工作不断优化提升。
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