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公司管理制度汇编

一、公司考勤管理制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据业务需求，在不违反公司整体工作时间安排的前提下，灵活调整具体的上下班时间，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用电子打卡考勤系统，员工需在每天上下班时分别进行打卡操作。因特殊情况无法进行电子打卡的，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到与早退

员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡到岗视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟内打卡离岗视为早退。迟到或早退[X]次以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退[X]次及以上，除每次扣除绩效工资[X]元外，还将给予书面警告处分。当月累计迟到或早退达到[X]次及以上的，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。

（四）旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天全部工资及绩效工资，旷工一天扣除[X]天的工资及绩效工资。连续旷工[X]天或当月累计旷工[X]天及以上的，公司将与其解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

（五）请假制度

1.病假：员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，