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餐饮业员工权益保障与薪酬协议

餐饮业员工权益保障与薪酬协议

甲方（雇主）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

住址：____________________

鉴于甲方经营餐饮业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处从事餐饮业相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方的工作内容为：____________________。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为：____________________。

2.乙方每周休息日为：____________________。

3.乙方每月加班时长不得超过：____________________小时。

三、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为：____________________元/月。

2.乙方加班工资按照国家规定支付，计算方式为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日工资、带薪年休假等福利待遇。

四、社会保险与福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括：____________________。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、合同期限

1.本合同期限为：____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方可协商续签。

七、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

a.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

a.甲方未按照国家规定支付工资的；

b.甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

c.甲方强迫劳动，损害乙方合法权益的；

d.乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年____月____日