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2025年学历类自考票据法-管理会计（一）参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考票据法-管理会计（一）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在变动成本法下，产品成本仅包括直接材料、直接人工和变动制造费用。

【选项】A.正确B.错误C.部分正确D.不适用

【参考答案】B

【详细解析】变动成本法下，产品成本仅涵盖变动生产成本（直接材料、直接人工、变动制造费用），固定制造费用不计入产品成本而作为期间费用处理，因此题干表述错误。

【题干2】作业成本法（ABC）的核心是按照资源消耗动因分配间接费用。

【选项】A.正确B.错误C.需结合行业特点D.非核心目标

【参考答案】A

【详细解析】作业成本法以作业为成本计算对象，通过分析资源消耗动因分配间接费用，题干准确描述其核心，因此正确。

【题干3】标准成本差异分析中的“直接材料价格差异”等于实际采购价格与标准价格的差异乘以实际用量。

【选项】A.正确B.错误C.需乘以标准用量D.需乘以实际产量

【参考答案】C

【详细解析】材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，题干未强调“实际用量”而选项C明确此点，故正确。

【题干4】全面预算管理中的零基预算要求每个预算期均以零为基础重新编制预算。

【选项】A.正确B.错误C.仅适用于长期预算D.需结合历史数据

【参考答案】A

【详细解析】零基预算（ZBB）强调每期均从零开始编制，不考虑历史数据，题干表述正确。

【题干5】在成本性态分析中，半变动成本可以分解为固定成本与变动成本两部分。

【选项】A.正确B.错误C.仅适用于线性成本D.需非线性拟合

【参考答案】A

【详细解析】半变动成本通常包含固定部分（如基础费用）和随业务量变化的变动部分，可通过高低点法分解，题干正确。

【题干6】标准成本制度下，材料数量差异通常由生产部门负责，而价格差异由采购部门负责。

【选项】A.正确B.错误C.差异由财务部门统一管理D.需根据合同条款判断

【参考答案】A

【详细解析】材料数量差异反映生产效率，由生产部门控制；价格差异源于采购决策，由采购部门负责，题干正确。

【题干7】作业成本法下，直接人工成本通常作为单位水平作业的作业成本动因。

【选项】A.正确B.错误C.需结合机器工时D.仅适用于简单制造环境

【参考答案】B

【详细解析】直接人工成本在传统成本法中可能作为动因，但在作业成本法中更强调非人工作业动因（如setups、质量检测），题干表述错误。

【题干8】预算控制中的弹性预算能够有效应对业务量波动带来的预算偏差。

【选项】A.正确B.错误C.仅适用于固定预算D.需定期修订

【参考答案】A

【详细解析】弹性预算根据不同业务量水平编制，可动态反映实际与预算的差异，题干正确。

【题干9】变动成本法下，当收入超过固定成本总额时，企业开始盈利。

【选项】A.正确B.错误C.需考虑变动成本率D.仅适用于短期决策

【参考答案】B

【详细解析】变动成本法下，利润=收入-变动成本-固定成本，盈利需收入固定成本+变动成本，题干忽略变动成本部分，错误。

【题干10】作业成本法在制造费用分配中，通常选择与作业资源消耗相关性最高的成本动因。

【选项】A.正确B.错误C.需考虑成本效益D.优先选择人工工时

【参考答案】A

【详细解析】作业成本法强调因果关系，选择与资源消耗最相关的动因（如setups次数、质量检测工时），题干正确。

【题干11】在标准成本差异分析中，“制造费用效率差异”反映的是实际工时与标准工时的差异。

【选项】A.正确B.错误C.需乘以标准工资率D.仅适用于直接人工

【参考答案】C

【详细解析】制造费用效率差异=（实际工时-标准工时）×制造费用分配率，题干未说明乘以分配率，错误。

【题干12】全面预算管理中，财务预算是其他预算的基础和最终目标。

【选项】A.正确B.错误C.生产预算是基础D.销售预算是最终目标

【参考答案】B

【详细解析】财务预算是最终目标，但生产、销售预算是编制基础，题干表述颠倒，错误。

【题干13】变动成本法下，单位边际贡献=单价-单位变动成本，是评价盈利能力的关键指标。

【选项】A.正确B.错误C.需考虑固定成本D.仅适用于短期决策

【参考答案】A

【详细解析】单位边际贡献直接反映每单位产品对覆盖固定成本的贡献，是盈利能力分析的核心，题干正确。

【题干