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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前应提前多少日以书面形式通知劳动者？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金，因此正确答案为C。其他选项时间标准不符合法律规定。

【题干2】劳动争议调解组织调解成功后，当事人达成的协议应具备哪些法律要件？

【选项】A.仅有当事人签字B.经双方协商一致C.由调解委员会盖章D.向劳动行政部门备案

【参考答案】B

【详细解析】调解协议需满足当事人自愿、平等协商一致原则（B），无需调解组织盖章或备案（C、D错误）。

【题干3】劳动争议仲裁申请时效为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，自争议发生之日起算，超过时效需证明存在不可抗力等事由。

【题干4】劳动争议调解协议履行期间，若一方反悔，应如何处理？

【选项】A.直接向法院起诉B.向调解组织申请重新调解C.请求劳动仲裁委员会撤销D.向工会申请援助

【参考答案】B

【详细解析】调解协议具有民事合同性质，履行中发生争议可申请重新调解（B），但不可直接起诉（A错误），撤销需通过诉讼程序（C错误）。

【题干5】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可采取哪些措施？

【选项】A.要求补缴并支付滞纳金B.解除劳动合同并要求经济补偿C.直接向公安机关报案D.向劳动监察部门投诉

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第八十六条，劳动者可向社保部门投诉要求补缴（A），但需注意投诉与仲裁的区别（C错误）。

【题干6】劳动争议仲裁中，当事人提交的工资条是否属于有效证据？

【选项】A.是，但需公证B.是，但需书面确认C.否，因非原件D.是，但需与银行流水核对

【参考答案】D

【详细解析】工资条可作为工资证据，但需与其他材料（如银行流水、考勤记录）核对确认（D）。公证非必需（A错误），书面确认不改变证据效力（B错误）。

【题干7】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内为劳动者办理档案和社保转移手续？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除后15日内办结离职手续，但社保转移需在7日内（B）。

【题干8】劳动争议调解委员会的组成人员应包括哪些主体？

【选项】A.用人单位代表、劳动者代表、法律顾问B.劳动者代表、法律顾问、工会代表C.人大代表、政协委员、律师D.劳动保障部门人员、律师、心理学专家

【参考答案】A

【详细解析】调解组织须由劳动保障部门组建，成员包括双方代表（A），其他选项主体不匹配（B、C、D错误）。

【题干9】用人单位与劳动者解除劳动合同，若未提前30日通知，应按日支付多少倍工资？

【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.无需支付

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十条，未提前通知需支付双倍工资（B），但需注意与试用期解除的区别。

【题干10】劳动争议仲裁中，若当事人申请不公开审理，仲裁委员会应如何处理？

【选项】A.自动转为不公开B.需双方书面同意C.经仲裁庭审查批准D.无需特殊程序

【参考答案】C

【详细解析】不公开审理需经仲裁庭审查批准（C），而非默认或双方同意（A、B错误）。

【题干11】用人单位与劳动者约定服务期，若劳动者提前解除合同，应按什么标准支付违约金？

【选项】A.未履行服务期的1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.无需支付

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过未履行服务期的1/3，但题目未明确比例，按法定上限选A。

【题干12】劳动争议调解协议对劳动者具有强制约束力吗？

【选项】A.是，与法院判决同等效力B.否，仅具有民事合同效力C.是，但可向法院起诉D.否，需劳动仲裁确认

【参考答案】B

【详细解析】调解协议属民事合同，需当事人自觉履行（B），与仲裁裁决（C）或诉讼判决（A）效力不同。

【题干13】用人单位因劳动者严重