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餐饮服务业员工劳动合同及绩效评估合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事餐饮服务业，需要乙方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事餐饮服务业的劳动及绩效评估达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.本合同期限为____年，乙方在合同期内连续工作满一年的，甲方应按照国家规定支付乙方年休假工资。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事餐饮服务业的相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守餐饮服务业的规章制度，保证工作质量和服务水平。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周享有____天休息时间，具体安排由甲方根据业务需要确定。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.甲方根据乙方的岗位、工作表现和绩效评估，给予乙方一定的奖金和津贴。

3.乙方完成工作任务后，甲方应按时足额支付乙方的工资。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方在劳动过程中应遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.除上述规定外，甲方单方面解除本合同的，应当提前____天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

八、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资的，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金按照未支付工资的数额计算。

2.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方可以解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得以任何形式向第三方泄露对方商业秘密或者个人隐私。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日