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职业胜任力框架下提升技能人才核心能力的方法和策略

目录

文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1技术革新驱动人才需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2区域经济竞争力的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.3技能型人才可持续发展的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.1技术人才核心能力内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.2核心能力与综合素养的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.2.3现代人才评价体系理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.1研究对象与界定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.2理论分析与实证研究结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.3数据采集与处理方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

职业能力评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1现有评价模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1.1企业内部考核现状检视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.2行业认证体系比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1.3评价标准存在的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2核心能力维度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2.1个人品质维度解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.2专业素养维度构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.2.3行为能力维度系统化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.3动态评价机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

2.3.1评价周期与频次优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.3.2绩效关联度分析指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3.3评价结果应用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

人才核心能力培育原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1系统性培养理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.1层级化培养路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.1.2战略导向培养方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1.3发展性培养模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2实践导向训练机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.2.1任务驱动式习得体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.2.2技术沉淀训练循环．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.2.3实战验证学习闭环．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

3.3个性化发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.1环境适应能力塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.3.2导师制效能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.3.3发展