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金融行业劳务派遣服务合同范本

甲方（劳务派遣机构）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：_________________

注册号：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：_________________

注册号：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方员工至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣服务内容

1.1甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方工作，具体岗位为：________________________。

1.2派遣员工数量为：________人，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。

第二条员工派遣管理

2.1甲方负责员工的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等事项。

2.2乙方负责接收、使用和管理派遣员工，并根据乙方的工作需要，对派遣员工进行岗位安排和绩效考核。

2.3乙方应按照国家有关规定，保障派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件、福利待遇。

第三条工资和福利待遇

（1）基本工资：每月____元；

（2）岗位工资：每月____元；

（3）绩效工资：根据派遣员工的绩效考核结果，按月支付。

3.2甲方按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.3乙方按照国家规定，为派遣员工支付住房公积金。

第四条派遣员工的劳动纪律和保密义务

4.1派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和调度。

4.2派遣员工在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密和客户信息。

第五条违约责任

5.1如甲方未能按照约定派遣员工，或者派遣的员工不符合约定条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

5.2如乙方未能按照约定接收、使用和管理派遣员工，或者未按时足额支付工资、社会保险和住房公积金，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满，如双方无异议，可续签合同。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

____年____月____日

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：