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2025年学历类自考企业会计学-管理心理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考企业会计学-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在管理心理学中，赫茨伯格双因素理论将影响工作满意度的因素分为哪两类？

【选项】A.物质奖励与工作环境B.激励因素与保健因素C.团队协作与领导风格D.知识技能与薪酬福利

【参考答案】B

【详细解析】赫茨伯格理论明确区分激励因素（如成就、认可、责任）和保健因素（如薪资、工作条件），选项B准确对应理论核心。其他选项混淆了不同管理理论或无关概念。

【题干2】企业会计学中，下列哪项属于非经常性损益项目？

【选项】A.营业收入B.固定资产折旧C.债务重组损失D.研发费用

【参考答案】C

【详细解析】债务重组损失属于非经常性损益，直接影响利润表但非日常经营活动。选项A为日常收入，B为折旧费用，D为研发投入，均属常规项目。

【题干3】审计证据的充分性要求指什么？

【选项】A.证据来源单一即可B.证据需覆盖所有审计目标C.证据需足够支持结论D.证据需经第三方验证

【参考答案】C

【详细解析】审计证据充分性强调证据数量和质量足以支持审计结论，而非覆盖全部目标（B错误）或依赖第三方验证（D片面）。选项A明显不足。

【题干4】管理心理学中的期望理论认为，激励效果取决于期望值、工具性和效价三者的乘积。若员工认为努力无法达成目标（低期望值），即使奖励丰厚（高工具性）仍无法有效激励。此描述是否正确？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】期望理论公式为效价×期望值×工具性，低期望值确实会削弱激励效果，但若工具性（努力与奖励关联）为零，乘积仍为零。题目未明确工具性存在，结论不严谨。

【题干5】作业成本法（ABC）主要用于分配哪种成本？

【选项】A.直接材料B.直接人工C.间接制造费用D.销售费用

【参考答案】C

【详细解析】ABC法通过作业动因分配间接制造费用，选项C正确。直接材料（A）和人工（B）属直接成本无需分配，销售费用（D）通常按市场渠道分摊。

【题干6】在财务报表分析中，流动比率低于1可能表明企业存在什么问题？

【选项】A.现金储备充足B.应收账款回收效率高C.存货周转率低D.债务偿还压力大

【参考答案】D

【详细解析】流动比率=流动资产/流动负债，低于1说明流动资产不足以覆盖短期债务，直接反映偿债压力（D）。选项A与比率低矛盾，B和C属运营效率问题。

【题干7】情境领导理论强调领导风格应根据下属成熟度调整。以下哪种描述最符合该理论？

【选项】A.对成熟度低的下属采用指令式领导B.对成熟度高者给予更多支持C.无论下属成熟度如何均采用同一风格D.领导风格由组织文化决定

【参考答案】B

【详细解析】情境领导理论主张高成熟度下属（能力+意愿强）需更多支持（参与式），低成熟度需指令式。选项B正确，A为低成熟度策略，C和D违背理论核心。

【题干8】管理心理学中的社会惰化现象在团队任务中如何体现？

【选项】A.成员主动承担额外任务B.任务分配不均C.成员个体努力程度低于独立完成时的水平D.团队沟通频率降低

【参考答案】C

【详细解析】社会惰化指个体在群体中贡献减少，选项C准确。其他选项：A为主动协作，B为分配问题，D属沟通效率。

【题干9】企业会计学中，资产确认的“控制权”标准具体指什么？

【选项】A.持有资产超过一年B.可获得资产未来经济利益C.对资产有法律所有权D.资产价值超过负债

【参考答案】B

【详细解析】资产确认标准为“控制权”，即企业能要求他人按预定方式使用资产并获取经济利益。选项B正确，A（时间）和C（所有权）非核心，D属资产负债结构问题。

【题干10】管理心理学中，马斯洛需求层次理论中哪一层次是“自我实现”需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛理论从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。选项D对应尊重需求，自我实现为第五层（未在选项中），但题目选项设计存在歧义，需注意题目表述准确性。

【题干11】在审计程序中，控制测试的目的是什么？

【选项】A.验证会计报表金额正确性B.评估内部控制有效性C.确认客户管理层诚信D.识别潜在舞弊风险

【参考答案】B

【详细解析】控制测试旨在评估内部控制设计是否有效运行，选项B正确。选项A属实质性程序，C和D属其他审计目标。

【题干12】企业会计学中，权责发生制与收付实现制的核心区别是什么？

【选项】A