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酒店客房部经理任职资格与责任合同范本

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（应聘者姓名）：____________________

鉴于甲方为一家经营酒店业务的企业，乙方愿意接受甲方提供的客房部经理职位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条职位与职责

1.1乙方同意担任甲方酒店客房部经理，负责客房部的日常管理工作。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责客房部的日常运营，确保客房服务质量和客户满意度；

（2）制定并实施客房部的各项管理制度和操作规程；

（3）负责客房部的员工招聘、培训、考核和激励工作；

（4）协调客房部与其他部门的合作关系，确保酒店整体运营的顺畅；

（5）负责客房部的成本控制和预算管理；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.2乙方的工作地点为甲方酒店。

第三条工资与福利

3.1甲方按照国家有关规定和酒店薪酬制度，向乙方支付工资。乙方工资标准为人民币______元/月。

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、婚假、产假等法定假期；

（4）节假日加班费、夜班费等。

第四条试用期

4.1本合同期限为______个月，其中前______个月为试用期。

4.2乙方在试用期内，如不符合甲方规定的任职资格或不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

第五条合同期限

5.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.2本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在试用期内离职，应提前______天向甲方提出书面申请，并赔偿甲方因乙方离职而产生的损失。

6.3甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的______倍。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息。

8.2乙方不得在任职期间兼职或从事与甲方业务相竞争的业务。

8.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第九条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签署日期：____________________

附件：

1.甲方酒店薪酬制度

2.甲方酒店员工手册

3.其他相关文件