离职，因为领导不关注我.docxVIP

新生代员工因缺乏关注离职

当前社会对新生代员工有两种观点：一种认为他们是迷失的群体，随性、责任感不强；另一种则认为他们懂得选择，目标明确，按兴趣和价值观择业和生活，勇于追求个性。在2020年初抗击新冠疫情时，这些新生代员工所表现出来的责任与担当，使第一种观点声音渐弱。

在职场中，新生代员工追求自我价值的实现，需要来自管理者的关注与肯定，许多新生代员工因管理者未充分关注自己而离职。新生代员工与前辈相比，具有鲜明特征：

1.思维活跃、特立独行。新生代员工出生和成长于改革开放、经济快速发展的时代，电视、电脑以及互联网逐渐普及，使他们能近距离地接触外面多彩的世界，形成思维活跃、价值观多元化、特立独行的特点。

2.关注自我价值。新生代员工大多是独生子女，自出生就是家庭成员关注的重心，家庭资源向其倾斜，与长辈相处时间多，形成以自我为中心的思维。满足生存需要是实现自我需要的第一步，而新生代员工因父辈积累了一定财富，使他们从小衣食无忧，直接进入求发展阶段，因生存压力小而更随性，更关注自我价值的实现，更懂得选择。

3.延迟满足能力匮乏。因新生代员工基本从小养尊处优享受较好的物质生活与良好的教育，其需求一般都能够立马满足，造成其延迟满足能力不足。

4.追求自由、平等与自主。移动互联网技术带来的便捷，使人与人的交流方式及劳动组织、雇佣方式发生变化，新生代员工追求自由、平等与自主，即从原来对组织