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科技研发企业劳务派遣合同范本

甲方（派遣方）：___________

地址：__________________

法定代表人：_____________

乙方（用工单位）：___________

地址：__________________

法定代表人：_____________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要乙方员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条派遣员工

1.1甲方同意派遣____名员工至乙方工作，具体岗位为：______。

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合乙方岗位要求；

（3）身体健康，能适应岗位工作；

（4）无违法违纪记录。

第二条工作内容及期限

2.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定。

2.2派遣员工的工作内容为：______。

2.3派遣员工的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工资待遇

3.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付派遣员工工资，工资标准为：______元/月。

3.2乙方按照国家及地方相关政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及基数按当地政策执行。

3.3乙方按照国家及地方相关政策规定，支付派遣员工加班费、津贴、补贴等。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣员工实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

4.2派遣员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

第五条劳动保护与职业健康

5.1乙方应提供符合国家规定的工作条件，保障派遣员工的人身安全和健康。

5.2乙方应按照国家及地方相关政策规定，为派遣员工提供职业健康检查。

第六条违约责任

6.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付相当于工资总额______%的赔偿金。

6.2乙方违反本合同约定，未按时足额支付社会保险和住房公积金的，应向派遣员工支付相当于应缴纳金额______%的赔偿金。

6.3双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条合同解除

7.1合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方违反本合同约定，严重损害甲方利益的；

（2）派遣员工严重违反国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定的；

（3）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资的；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）甲方未按照国家及地方相关政策规定，为派遣员工提供职业健康检查的；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（派遣方）：____________

法定代表人（或授权代表）：________

签字（或盖章）：____________

日期：______年______月______日

乙方（用工单位）：____________

法定代表人（或授权代表）：________

签字（或盖章）：____________

日期：______年______月______日