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薪酬管理员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬调查的第一步是（）

A.确定调查目的B.选择调查方式C.设计调查问卷D.收集调查数据

2.以下属于内在薪酬的是（）

A.奖金B.福利C.成就感D.带薪休假

3.薪酬体系设计的公平性原则不包括（）

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.过程公平性

4.企业根据员工的工作绩效而支付的奖励性薪酬是（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.福利

5.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬变动范围小C.薪酬等级少D.薪酬差距小

6.以下不属于法定福利的是（）

A.养老保险B.失业保险C.企业年金D.生育保险

7.薪酬市场定位策略中，领先型策略是指（）

A.企业薪酬水平高于市场平均水平B.企业薪酬水平等于市场平均水平

C.企业薪酬水平低于市场平均水平D.企业薪酬水平随机波动

8.工作评价的目的是（）

A.确定薪酬水平B.确定工作价值C.确定工作难度D.确定员工绩效

9.薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化B.企业经营状况C.员工个人绩效D.员工的年龄

10.员工福利管理的目标不包括（）

A.吸引和留住人才B.降低企业成本C.提高员工满意度D.增加企业利润

**答案**：1.A2.C3.D4.B5.C6.C7.A8.B9.D10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.配置功能E.凝聚功能

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况B.行业特点C.地区生活指数D.企业规模E.政府政策法规

3.工作评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法E.市场定价法

4.以下属于可变薪酬的有（）

A.绩效工资B.奖金C.股票期权D.津贴E.福利

5.薪酬体系设计的基本步骤包括（）

A.明确企业战略B.进行工作分析C.开展薪酬调查D.设计薪酬结构E.实施与调整薪酬体系

6.员工福利的类型有（）

A.法定福利B.企业补充福利C.现金福利D.实物福利E.服务福利

7.薪酬调查的渠道有（）

A.专业咨询机构B.政府部门发布的统计数据C.企业自行组织调查D.网络公开信息E.行业协会组织的调查

8.宽带薪酬结构的优点有（）

A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能增长C.有利于职位轮换D.便于薪酬管理E.减少管理成本

9.确定薪酬水平的策略有（）

A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略E.随机型策略

10.薪酬预算的方法有（）

A.自上而下法B.自下而上法C.综合法D.零基预算法E.滚动预算法

**答案**：1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABC9.ABCD10.AB

三、判断题（每题2分，共20分）

1.薪酬就是员工所获得的货币收入。（）

2.企业在进行薪酬调查时，只需要调查同行业企业的薪酬水平。（）

3.工作评价的结果是确定薪酬等级的重要依据。（）

4.绩效工资是一种固定薪酬形式。（）

5.福利是企业支付给员工的间接薪酬。（）

6.宽带薪酬结构更适合于层级较多的企业。（）

7.企业在进行薪酬调整时，只能根据市场薪酬水平变化进行调整。（）

8.薪酬调查的数据可以直接用于企业薪酬体系设计。（）

9.岗位技能工资制是以员工的岗位和技能为基础确定薪酬的制度。（）

10.企业可以随意调整员工的福利项目。（）

**答案**：1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述薪酬管理的目标。

**答案**：吸引和留住人才，激励员工提高绩效，确保薪酬公平合理，控制企业成本，支持企业战略实现。

2.工作分析在薪酬