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酒店员工劳动合同国际化操作规范

甲方（酒店名称）：____________________________

地址：______________________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

性别：____性别：____出生日期：____年____月____日

国籍：____________________________

住址：______________________________________

鉴于甲方为一家酒店，乙方愿意受雇于甲方，双方经协商一致，达成如下劳动合同：

第一条工作内容

乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：____________________________。

第二条工作时间

1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为：____________________________。

2.乙方应遵守甲方制定的工作时间安排，不得擅自调整。

第三条工资待遇

1.乙方月工资为人民币____元整，按月支付。

2.乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日，则提前至工作日支付。

3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位工资：人民币____元/月；

（3）绩效工资：根据甲方绩效考核制度执行。

第四条社会保险及公积金

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金。

2.乙方应按国家及地方相关政策规定，缴纳个人应承担的社会保险及公积金。

第五条带薪休假

1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

2.乙方年休假为____天，根据工作年限相应增加。

第六条培训与发展

1.甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身综合素质。

第七条违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第八条合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内签订书面续签合同。

第九条合同解除

1.乙方在合同期内提出解除合同，应提前____日书面通知甲方。

2.甲方在合同期内提出解除合同，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。

第十条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____年____月____日