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人事理合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人事管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理、人事档案管理、劳动法律法规咨询等。乙方严格按照双方确认的人事管理方案和要求，执行各项人事管理任务，并承担相应的人事管理责任。乙方确保具备提供专业人事管理服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供核心人事管理人员的身份证复印件及职业资格证书复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事管理服务的地点：甲方办公场所。

2、具体服务范围包括：

(1)招聘服务：根据甲方需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合适候选人，并提供招聘效果分析报告。

(2)培训服务：根据甲方需求，制定员工培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，并提供培训效果评估报告。

(3)绩效考核：根据甲方制定的绩效考核制度，协助甲方进行绩效考核的组织实施，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

(4)薪酬福利管理：根据甲方制定的薪酬福利制度，协助甲方进行薪酬福利的测算、发放、调整等工作，并提供薪酬福利数据分析报告。

(5)员工关系处理：协助甲方处理员工关系问题，包括员工投诉处理、劳动争议调解等，并提供员工关系咨询服务。

(6)人事档案管理：负责甲方员工的人事档案管理，包括档案的收集、整理、归档、保管等，确保人事档案的完整性和安全性。

(7)劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，包括劳动合同签订、解除、终止等方面的咨询。

3、人事管理团队：乙方配备专业的人事管理团队，团队成员均具备相关工作经验和专业知识，并接受过专业培训。

4、服务期限：乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的人事管理服务，并确保按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方可协商续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方的人事管理服务工作，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括办公场所、办公设备、信息系统等。

3、乙方对人事管理团队进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付人事管理服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事管理业务的合法资质，并持有相关营业执照和职业资格证书。

2、乙方提供的所有人事管理团队成员均应是其合法正式的员工，并与人事管理团队成员签订正式的劳动合同，负责办理人事管理团队成员的社会保险和意外伤害保险，并按月向人事管理团队成员支付报酬。

3、乙方的人事管理团队成员需接受过专业培训，确保具备专业的人事管理技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。

5、乙方的人事管理团队成员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设备和信息系统。

6、乙方如发现人事管理范围内存在问题或风险，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人事管理服务费及支付方式

1、人事管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人事管理服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如需开具增值税专用发票，甲方需另行支付增值税额。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人事管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方的人事管理团队成员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：