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项目安全教育制度

1.各项目部必须于每年1月底前组织制定年度安全生产教育培训计划，明确教育培训的类型、对象、时间、学时和内容。

2.项目安全生产监督管理部负责制定项目年度安全生产教育培训计划，做好对新进场工人的岗前教育（三级安全教育）、日常教育、季节性教育、事故后再教育、节假日及特殊时期的安全教育、特种作业人员的安全教育等。

（1）新进场工人的三级安全教育包括由项目经理组织实施的第一级安全教育、分包单位负责人组织实施的第二级安全教育和作业班组长组织实施的第三级安全教育。

（2）新进场工人的三级安全教育必须覆盖至每个施工作业人员，教育结束后，项目部应对每个施工作业人员进行考试，未经考试合格的人员，不得进入施工现场。

（3）项目安监部根据劳务单位每天提供的人员进出场信息，认真核对施工作业人员的安全教育情况，防止未经教育培训、考试合格的人员进入现场。

3.安全教育培训的对象、学时要求、证件发放单位及教育培训的管理责任部门等详见（附件6-1）。

附件6-1：

教育培训对象

学时要求

发证单位

管理责任部门

项目经理

每年不少于30学时

建设主管部门发放《安全生产考核合格证书》

公司安全生产监督管理部

专职安全员

每年不少于40学时

建设主管部门发放《安全生产考核合格证书》

公司安全生产监督管理部

特种作业人员（住建部规定的工种作业人员）

每年接受再教育，不少于24学时

建设主管部门发放《特种作业人员操作资格证》

建设主管部门组织年度教育或者继续教育

“三类人员”以外的管理人员

每年不少于20学时

/

分公司总工组织安全负责人等人员培训

转岗、换岗及重新上岗的管理人员

一次不少于20学时

/

由项目技术负责人组织施工经理、安全负责人等培训

新进场工人

三级安全教育分别不少于15学时、15学时、20学时

/

项目经理组织安全负责人（安全员）、劳务分包单位负责人、班组长培训

其他从业人员

每年不少于15学时

由政府部门发证，如《健康证》、《高处作业证》等

项目安全负责人（安全员）对证件进行验证

施工作业人员

节假日、季节性、临时用电、防高处坠落、事故后等特殊安全教育培训，每次不得少于2学时。

项目技术负责人、安全负责人、电气工程师等

安全教育培训的具体内容详见（附件6-2）。

附件6-2：

人员类别

培训教育内容

项目经理

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理核救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其它需要培训的内容。

专职安全员

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其它需要培训的内容。

新进场工人

第一级教育

进行安全基本知识、法规、法制教育主要内容是：1.党和国家的安全生产方针、政策；2.安全生产法规、标准和法制观念；3.本单位安全生产规章制度、安全纪律；4.本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；5.发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。

第二级教育

进行现场规章制度和遵章守法教育，主要内容：1.本单位施工特点及施工安全基本知识；2.本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3.本工种安全技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基本知识；5.防火、消毒、防尘、防暴知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6.防护用品发放标准及使用基本知识。

第三级教育

进行本工种安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1.本班组作业特点及安全操作规程；2.班组安全活动制度及纪律；3.爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4.本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；5.本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；6.防护用品发放标准及使用基本知识。

其它人员

可参考以上相关教育培训内容组织教育培训工作。

5.特种作业人员的管理及教育培训

（1）特种作业人员包括电工、架子工、起重信号司索工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工及经省级以上建设主管部门认定的其它特种作业人员等7类人员。

（2）特种作业人员须经建设主管部门考核合格，取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》，方可上岗从事相应作业。

（3）劳务单位对于首次取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》的人员，应当在其正式上岗前安排不