公司文化墙活动方案策划.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着企业文化的不断深入，企业文化墙已成为展示企业文化、提升企业形象、增强员工凝聚力的重要平台。为了进一步弘扬企业文化，增强员工的归属感和认同感，特举办本次公司文化墙活动。

二、活动目标

1.提升企业文化墙的知名度，让更多人了解和认同企业文化。

2.激发员工参与企业文化建设的热情，增强员工的凝聚力和向心力。

3.营造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象。

三、活动主题

“筑梦企业文化，共筑美好未来”

四、活动时间

2022年10月1日至2022年10月31日

五、活动地点

公司总部大楼一楼大厅

六、活动对象

公司全体员工

七、活动内容

1.活动前期准备

（1）策划小组：成立由行政部门、人力资源部、工会等部门组成的策划小组，负责整个活动的策划、组织、实施和监督。

（2）宣传动员：通过公司内部公告、微信群、QQ群等多种渠道，广泛宣传本次活动，提高员工参与度。

（3）征集方案：面向全体员工征集文化墙设计方案，要求内容积极向上，富有创意，体现公司特色。

2.活动实施

（1）设计方案评选：由策划小组对征集到的设计方案进行评选，选出优秀方案。

（2）设计方案实施：根据评选出的优秀方案，进行文化墙的设计、制作和安装。

（3）现场互动：在文化墙安装过程中，邀请员工参与现场互动，如绘画、摄影、手工制作等，共同打造企业文化墙。

（4）活动总结：活动结束后，对本次活动进行总结，对优秀员工进行表彰。

3.活动亮点

（1）创意展示：通过征集员工设计方案，展示公司员工的创新能力和创意思维。

（2）现场互动：邀请员工参与文化墙制作，增强员工的参与感和归属感。

（3）互动游戏：设置趣味互动游戏，提高员工参与度，活跃现场气氛。

（4）摄影展：举办摄影展，展示员工在公司工作、生活中的精彩瞬间，弘扬企业文化。

八、活动预算

1.设计制作费用：预计5万元。

2.活动道具费用：预计2万元。

3.活动奖品费用：预计1万元。

4.宣传费用：预计0.5万元。

5.其他费用：预计0.5万元。

总计：预计9.5万元。

九、活动效果评估

1.参与度评估：通过参与人数、互动环节参与度等数据，评估员工对活动的参与程度。

2.影响力评估：通过活动前后企业形象的对比，评估活动对提升企业形象的影响。

3.员工满意度评估：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对活动的满意度。

4.效益评估：通过活动前后企业经济效益、员工凝聚力等方面的对比，评估活动带来的实际效益。

十、活动总结

1.活动结束后，对本次活动进行全面总结，总结经验教训，为今后类似活动提供参考。

2.对优秀员工进行表彰，激发员工参与企业文化建设的热情。

3.对活动效果进行评估，为今后类似活动提供数据支持。

4.持续关注企业文化墙的维护和使用，确保其发挥应有的作用。

通过本次公司文化墙活动，我们相信，企业文化将得到进一步弘扬，员工的凝聚力和向心力将得到增强，企业形象将得到提升，为公司的发展注入新的活力。

第2篇

一、活动背景

随着企业文化的不断深化，公司文化墙作为企业文化的重要载体，越来越受到企业的重视。为了进一步弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和归属感，提升企业形象，特举办公司文化墙活动。本次活动旨在通过展示公司的发展历程、核心价值观、团队风采等，让员工深入了解企业文化，激发员工的荣誉感和自豪感。

二、活动目标

1.提升员工对公司的认同感和归属感。

2.弘扬企业文化，展示公司形象。

3.增强员工的团队协作精神和创新意识。

4.促进公司内部沟通与交流。

三、活动主题

“筑梦未来，共绘华章——公司文化墙创意大赛”

四、活动时间

2022年X月X日至2022年X月X日

五、活动地点

公司内部公共区域

六、活动对象

公司全体员工

七、活动内容

1.文化墙设计征集

（1）设计主题：围绕“筑梦未来，共绘华章”主题，设计富有创意、具有代表性的文化墙。

（2）设计要求：

a.体现公司核心价值观、发展历程、团队风采等；

b.设计风格应与公司整体形象相协调；

c.设计内容应简洁明了，易于理解；

d.设计尺寸：宽X米，高X米。

（3）提交方式：参赛者将设计作品以电子版形式发送至指定邮箱。

2.文化墙评选

（1）评选方式：由公司领导、人力资源部、工会等部门组成评审团，对参赛作品进行评选。

（2）评选标准：

a.创意性：作品具有独特的创意，能够体现企业文化特色；

b.美观性：作品整体视觉效果良好，色彩搭配合理；

c.实用性：作品内容丰富，易于理解，能够激发员工共鸣；

d.完成度：作品完整，无遗漏。

（3）评选结果：评选出优秀作品若干，并颁发奖品。

3.文化墙制作与安装

（1）根据评选结果，确定最终的文化墙设计方案。

（2）组织专