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虚拟现实技术研发人员劳动合同与劳务派遣合同范本正规范本

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

合同编号：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事虚拟现实技术研发工作的有关事项，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方同意在甲方处从事虚拟现实技术研发工作，具体工作内容为：_______。

第二条工作地点

乙方的工作地点为：_______。

第三条工作时间

乙方的工作时间为：_______。

第四条工资待遇

1.乙方工资标准为：_______元/月。

2.乙方工资支付方式为：_______。

3.乙方工资支付日期为：_______。

第五条社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第六条劳动保护

甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。

第七条培训

甲方根据工作需要，对乙方进行必要的培训。

第八条考核

甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。

第九条劳动合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.本合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方是否续签。

第十条劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除前款规定外，有下列情形之一的，甲方提出解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第十一条违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十二条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日