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离职补偿协议及员工权益维护合同

甲方（单位/个人）：____________________________

乙方（员工）：______________________________

离职补偿协议及员工权益维护合同

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因_________________________（具体原因）原因，自愿提出离职。

2.甲方同意乙方的离职申请，双方经协商一致，决定解除或终止劳动合同。

二、离职手续

1.乙方应于本协议生效之日起__日内完成工作交接手续，包括但不限于：

a.岗位工作职责范围内的交接；

b.知识产权、技术秘密等保密文件的移交；

c.工作资料的整理和归档；

d.其他应由乙方完成的交接事项。

2.甲方应在乙方完成交接手续后，向乙方支付离职补偿金。

三、离职补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币______元整（大写：______）。

2.经济补偿金的计算方法为：

a.经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前一个月的平均工资；

b.乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按十个月工资计算；

c.乙方在甲方工作年限满十年的，按十二个月工资计算；

d.工资的计算应按照乙方离职前十二个月的平均工资确定。

3.甲方应在乙方完成交接手续后__个工作日内支付经济补偿金。

四、员工权益维护

1.甲方承诺在解除或终止劳动合同过程中，保障乙方的合法权益，包括但不限于：

a.依法支付经济补偿金；

b.保障乙方在劳动合同解除或终止后的社会保险待遇；

c.保障乙方在劳动合同解除或终止后的医疗待遇；

d.保障乙方在劳动合同解除或终止后的其他合法权益。

2.乙方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。

五、保密条款

1.双方在本协议履行期间及终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。

2.乙方在离职后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

六、争议解决

1.本协议的履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。

2.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。

甲方（单位/个人）：____________________________

乙方（员工）：______________________________

签订日期：____年__月__日