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专业人员服务成绩考核表

_________年度______月

部门职位姓名

考核项评分标准

目

学识经验学识经验较肯上进，接不求上对工作要

学

能触类旁一般人为良受指导，能进，尚需求茫然无

识

通,且常提20好。16应付工作。12继续加以8知，工作4

经

供改进意训练。疏忽。

验

见。

极丰富之理解力强，理解力普理解较理解迟

专专门技能，对事判断正通，处理事迟，对复钝，判断

6

业充分能完确，处理力件不常有错杂事件判能力不

30241812

能成本身职比一般人误。断力不良，经常

力务。强。够。无法处理

事件。

与人协调爱护团体常肯应别人要仅在必要精神散漫

间为工作协助别人。求帮助他与人协调不肯与人4

协调

顺利完成2016人。12之工作上8合作。

性

尽大努力与人合

作。

任劳任怨,工作努力，有责任心能交付工作敷衍无责

责任竭尽所能份内蒙作非自动自发。常需督导任感粗心

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感成任务。常完善。始能完大意。

成。

奉公守法热心工作，对本身工作工作无恒态度傲慢

足为他人支持公司方