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酒店员工绩效考核与奖励合同

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方为提供住宿、餐饮、会议等服务的酒店，乙方为甲方雇佣的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作的绩效考核与奖励事宜，达成如下协议：

一、考核目的

1.甲方通过本合同对乙方的工作进行绩效考核，以全面、客观地评价乙方的工作表现。

2.通过绩效考核，激发乙方的工作积极性，提高工作效率和服务质量。

二、考核内容

1.乙方的工作态度、责任心、团队合作精神；

2.乙方的业务能力、技能水平；

3.乙方的服务质量、客户满意度；

4.乙方的出勤情况、工作纪律；

5.乙方的培训与发展需求。

三、考核标准

1.甲方根据酒店行业规范及内部管理制度，制定详细的考核标准；

2.考核标准应包括各项指标的权重、评分标准及考核周期；

3.甲方将考核标准书面通知乙方，乙方应认真学习并遵守。

四、考核程序

1.甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期为____个月；

2.甲方应提前____天向乙方告知考核时间、地点及考核内容；

3.乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映工作情况；

4.甲方对乙方的考核结果进行汇总、分析，并书面通知乙方。

五、奖励制度

1.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励；

2.奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、培训机会等；

3.奖励金额及晋升条件由甲方根据实际情况制定；

4.甲方应在考核结束后____个工作日内向乙方发放奖励。

六、违约责任

1.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

2.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同有效期为____年，自生效之日起计算；

3.合同期满，双方如需继续合作，应重新签订本合同。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签订日期：____年____月____日