高端酒店前台员工聘用合同模板.docxVIP

高端酒店前台员工聘用合同模板

甲方（用人单位）：_______

地址：________________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

住址：________________

鉴于甲方从事高端酒店经营，现因工作需要，决定聘用乙方担任前台员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，担任甲方_______酒店的前台员工。

2.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容及职责

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）接待客人，提供热情、周到的服务；

（2）负责客人入住、退房手续办理；

（3）协助客人解决在酒店内的各类问题；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、工资及福利待遇

1.乙方每月工资为人民币_______元，工资支付方式为每月_______日发放。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、合同解除与终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因工作原因无法胜任本职工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；

（5）法律法规规定的其他情形。

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的一切商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日