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2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0829）

劳动关系协调师考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：正确选项为C。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。错误选项分析：A仅适用于短期合同（如3个月），但非上限；B适用于1-3年合同；D违反上限规定，因此错误。

劳动者在法定节假日加班，企业支付的工资报酬应不低于原工资的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

解析：正确选项为C。依据《劳动法》第44条，劳动者在法定节假日加班，企业支付不低于工资的百分之三百的报酬（即3倍）。错误选项分析：A适用于正常工作日加班；B适用于休息日加班；D无法律依据，属于误导。

在劳动争议处理中，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

答案：C

解析：正确选项为C。依据《劳动争议调解仲裁法》第43条，劳动争议仲裁委员会应在45日内作出裁决（特殊情况可延长）。错误选项分析：A和B是调解或受理期限，非裁决期；D超期，违反法律时效规定。

集体合同的核心功能是什么？

A.规定劳动者个人福利

B.解决单一劳动争议

C.协调企业整体劳动关系

D.替代劳动合同

答案：C

解析：正确选项为C。依据《劳动法》第35条，集体合同旨在规范企业与劳动者集体之间的关系，协商工资、工时等共同利益（知识点关联：劳动关系协调机制）。错误选项分析：A由劳动合同规定；B适用于个别争议；D错误，集体合同补充但不可替代劳动合同。

职工在工伤事故后，有权获得哪些赔偿？

A.医疗费和停工留薪工资

B.精神损失补偿

C.住房补助

D.终身津贴

答案：A

解析：正确选项为A。依据《工伤保险条例》第30条，工伤包括医疗费用和停工留薪期工资（基本补偿项目）。错误选项分析：B和D不在法定赔偿范围；C涉及住房福利，但不是工伤赔偿核心。

劳动争议调解的基本原则包括自愿性和什么？

A.强制性

B.机密性

C.公共性

D.竞争性

答案：B

解析：正确选项为B。依据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解应遵循自愿、公平、保密（机密性）原则。错误选项分析：A违反自愿；C和D不相关，调解强调非公开协商（知识点关联：协调技巧）。

企业规章制度的制定需经过什么程序才有效？

A.企业单方决定

B.工会或职工代表讨论

C.政府审批

D.劳动者个人签字

答案：B

解析：正确选项为B。依据《劳动合同法》第4条，规章制度制定需经职工代表大会或全体职工讨论协商（民主程序）。错误选项分析：A无效，易引发争议；C和D非必要条件。

女职工在孕期享受的特殊劳动保护是多久？

A.整个孕期

B.产前15天

C.产后30天

D.产假期间

答案：A

解析：正确选项为A。依据《妇女权益保障法》第26条，女职工在孕期享受特殊保护，不得安排夜班或繁重劳动（整个孕期覆盖）。错误选项分析：B仅指产前休息；C是产后恢复；D是产假，非保护期。

用人单位单方解除劳动合同的情形不包括哪些？

A.劳动者严重失职

B.企业经营困难

C.劳动者医疗期满不能胜任

D.劳动者合同期满

答案：D

解析：正确选项为D。依据《劳动合同法》第40-41条，单方解除限于劳动者过错或企业困难，但合同期满是自然终止（知识点关联：合同管理）。错误选项分析：A/B/C均为法定解除情形。

劳动关系协调师在调解中的核心技能是什么？

A.法律仲裁

B.数据统计

C.沟通协商

D.行政管理

答案：C

解析：正确选项为C。依据《劳动关系协调员国家职业标准》，核心技能是沟通协调以促成双方和解（知识点关联：协调方法论）。错误选项分析：A是律师角色；B/D非核心技能。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列哪些是劳动争议预防的有效措施？（选择所有正确选项）

A.建立劳动合同规范

B.忽略员工反馈

C.定期劳资协商

D.强化企业文化建设

答案：ACD

解析：正确选项为A、C、D。依据《劳动争议预防机制指导》，A确保合同明确权责，C通过沟通化解冲突，D营造和谐氛围（逻辑推导：预防需制度化）。错误选项分析：B加剧争议，不符合知识点。

劳动关系协调师的职业道德要求包括哪些？（选择所有正确选项）

A.保密性

B.偏向企业

C.独立性

D.中立性

答案：ACD

解析：正确选项为A、C、D。依据《劳动关系协调员