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战略薪酬体系

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客户常见问题……

客户常见问题……2

产品扫描…………3

功能价值…………5

实践运用…………5

成功案例…………14

一、客户常见问题

薪酬系统设计如何与组织的战略目标、价值理念相一致？

如何基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值？

薪酬设计如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献大小？（薪酬计划）

如何界定企业发展所需的核心专长与技能？如何通过利益机制驱动员工的内在动力，发掘员工的核心专长与技能，从而成为企业核心竞争力的源泉？

如何理解绩效与薪酬的关系？如何建立绩效与薪酬之间的动态调整机制？

如何建立多元价值分配形式来满