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企业HR文化建设责任书

甲方（企业名称）：________________________

乙方（人力资源部门负责人）：________________________

鉴于甲方为________________________（企业性质），乙方为甲方人力资源部门负责人，双方本着共同推进企业文化建设，提高企业核心竞争力，实现企业发展目标的原则，特订立本责任书。

一、甲乙双方共同目标

1.甲乙双方共同致力于打造具有甲方特色的企业文化，提升企业整体形象和员工凝聚力。

2.通过企业文化建设，提高员工满意度、忠诚度和创造力，为企业发展提供有力支持。

3.促进企业可持续发展，实现经济效益和社会效益的双丰收。

二、乙方责任

1.负责制定企业文化建设规划，包括企业文化理念、价值观、行为规范等。

2.组织开展企业文化宣传活动，提高员工对企业文化的认同感。

3.负责企业文化建设项目的实施，确保各项活动顺利进行。

4.跟踪评估企业文化建设效果，及时调整改进措施。

5.协助企业开展员工培训，提升员工素质。

6.加强与各部门的沟通协作，确保企业文化建设的顺利进行。

三、甲方责任

1.提供必要的经费和资源支持，保障企业文化建设工作的开展。

3.定期对乙方工作进行考核，确保企业文化建设目标的实现。

4.为员工提供参与企业文化建设的平台和机会。

四、双方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本责任书要求，积极开展企业文化建设工作。

2.乙方有权要求甲方提供必要的经费和资源支持。

3.双方应共同维护企业文化的形象，不得损害企业利益。

4.双方应积极履行本责任书规定的权利与义务，确保企业文化建设目标的实现。

五、责任追究

1.如乙方未履行本责任书规定的责任，甲方有权要求乙方改正，并可采取必要的措施。

2.如甲方未履行本责任书规定的责任，乙方有权要求甲方改正，并可采取必要的措施。

3.双方在履行本责任书过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（企业名称）：________________________

乙方（人力资源部门负责人）：________________________

签订日期：________________________

甲方（企业名称）：________________________

乙方（人力资源部门负责人）：________________________

签订日期：________________________