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社会福利机构劳动合同制度及服务质量保障协议

甲方（社会福利机构）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：_______________________

性别：_______________________

住址：_______________________

鉴于甲方是一家社会福利机构，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。双方经协商一致，可以续签合同。

二、工作内容

2.乙方应按照甲方的要求，遵守社会福利机构的相关规章制度，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，其中基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付，具体支付日期以甲方财务规定为准。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在工作中发生的工伤事故，甲方应按照国家规定处理。

七、违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反社会福利机构规章制度，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____个月。

甲方（社会福利机构）：

（盖章）

乙方（员工）：

（签字）

签订日期：____年____月____日