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民法典之妇女权益保护课件

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目录

01

民法典概述

02

妇女权益保护原则

03

妇女财产权益保护

04

妇女劳动权益保护

05

妇女家庭权益保护

06

妇女权益保护的法律途径

民法典概述

章节副标题

01

民法典的立法背景

民法典的立法背景之一是加强对公民个人权利的保护，特别是妇女等弱势群体的权益。

保护公民权益的强化

03

民法典的出台是为了完善我国的法律体系，填补以往民事法律规范的空白和不足。

完善法律体系的考量

02

随着市场经济的发展，民法典的制定适应了社会经济关系复杂化和多样化的需求。

社会经济发展的需要

01

民法典的法律地位

01

民法典作为基本法律的地位

民法典是调整民事关系的基本法律，具有最高的法律效力，其他民事法规必须与之保持一致。

02

民法典与宪法的关系

民法典是宪法精神的具体化，其规定不得与宪法相抵触，确保了宪法原则在民事领域的贯彻实施。

03

民法典与其他法律的关系

民法典作为民事领域的基础法，对其他如婚姻法、继承法等民事特别法具有指导和补充作用。

民法典的结构组成

总则编是民法典的总纲，规定了民法典的基本原则、法律行为、代理、时效等基础性内容。

总则编

物权编明确了物权的种类、取得和行使方式，包括所有权、用益物权、担保物权等。

物权编

合同编规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、解除和终止等合同法律关系。

合同编

人格权编保护个人的人格利益，包括姓名权、肖像权、隐私权等，强调对个人尊严的尊重。

人格权编

婚姻家庭编涉及婚姻、家庭关系的法律规范，包括婚姻自由、家庭成员间的权利义务等。

婚姻家庭编

妇女权益保护原则

章节副标题

02

平等原则

民法典明确规定，禁止在婚姻家庭、财产继承等方面对妇女进行性别歧视，保障男女平等。

01

禁止性别歧视

在财产分割、继承等方面，民法典特别强调保护妇女的合法权益，确保妇女与男性享有同等权利。

02

保护妇女财产权益

民法典支持妇女在就业、职业发展中的平等权利，禁止因性别而受到不公正对待或限制。

03

强化妇女就业权

特殊保护原则

民法典明确规定，禁止在婚姻、家庭、继承等方面对妇女进行性别歧视，保障妇女合法权益。

禁止性别歧视

01

在劳动关系中，民法典特别强调保护妇女的劳动权益，如产假、哺乳期保护等，确保妇女不受不公正对待。

保护妇女劳动权益

02

民法典提出预防和制止家庭暴力的措施，为受暴力威胁的妇女提供法律援助和保护措施。

预防和制止家庭暴力

03

公平正义原则

民法典规定，妇女享有与男子平等的就业权利，禁止性别歧视，保障妇女在职场的公平竞争。

平等就业权

民法典强调对妇女的人身安全保护，禁止任何形式的家庭暴力，确保妇女的人身不受侵害。

人身安全保护

妇女在婚姻家庭中享有平等的财产权利，包括继承权、财产权益的平等分配等。

财产权益保护

妇女财产权益保护

章节副标题

03

财产继承权

根据民法典，妇女享有与男性平等的继承权，不得因性别差异而受到歧视或限制。

平等继承权

妇女在遗嘱继承中享有自由表达意愿的权利，可以依法设立遗嘱，指定财产继承人。

遗嘱自由原则

对于无劳动能力或生活困难的妇女，法律特别规定了必要的继承份额保障，确保其基本生活。

保护无劳动能力妇女

婚姻家庭财产权

01

根据民法典，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除个人特有财产外，归夫妻共同所有。

02

民法典明确规定，妇女享有与男子平等的继承权，不得因性别而受到歧视或限制。

03

离婚时，夫妻共同财产应根据双方协议或法院判决进行公平分割，保护妇女合法权益。

夫妻共同财产制度

妇女继承权的保障

离婚时财产分割

个人财产保护

夫妻双方可以通过婚前或婚后财产协议明确个人财产，保障妇女财产权益不受婚姻影响。

婚姻中的财产约定

民法典规定男女继承权平等，确保妇女在继承中享有与男性同等的财产权利。

继承权的平等保护

妇女有权独立管理个人财产，包括但不限于个人收入、投资收益等，不受他人干涉。

个人财产的独立管理

妇女劳动权益保护

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04

劳动就业权

根据民法典，妇女享有与男性平等的就业机会，禁止基于性别的就业歧视。

平等就业机会

妇女在生育期间享有法定产假，以及哺乳期的特殊保护，确保其职业发展不受生育影响。

产假与哺乳期权益

民法典强调保护妇女免受职场性骚扰，用人单位应建立防治机制，保障工作环境的安全。

禁止职场性骚扰

工资待遇平等

01

禁止性别歧视

根据民法典，用人单位不得因性别差异给予不同工资，确保男女同工同酬。

02

透明的薪酬制度

企业应建立公开透明的薪酬制度，让员工了解工资构成，保障妇女权益。

03

平等晋升机会

民法典规定，妇女享有与男性平等的晋升机会，不得因性别限制职业发展。

职场性骚扰防治

根据民法典，性骚扰是指不受欢迎的性行为、性