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酒店客房服务员劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

住址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为客房服务员的相关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，甲乙双方同意续签合同，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点从事客房服务员工作，具体工作内容为：

a.清洁客房；

b.换洗床上用品；

c.整理房间设施；

d.保持客房环境卫生；

e.完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。

3.甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行适当调整，但不得违反国家关于工作时间的规定。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放。

2.乙方在工作期间，享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和自身经济状况，为乙方提供住房公积金。

3.乙方享受甲方提供的员工福利待遇，如员工餐、节假日慰问等。

六、劳动保护与职业健康

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件、安全设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

2.乙方应爱护甲方财产，不得擅自离岗、串岗、迟到、早退。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

a.严重违反甲方规章制度；

b.被依法追究刑事责任；

c.被劳动保障行政部门吊销特种作业操作资格证书；

d.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

a.甲方未按合同约定支付劳动报酬；

b.甲方未依法缴纳社会保险费；

c.甲方强迫劳动者违章作业或者冒险作业；

d.甲方未依法为乙方提供劳动保护。

九、争议处理

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日