酒店前台正规雇佣合同范本（含绩效评估及晋升机制）.docxVIP

酒店前台正规雇佣合同范本（含绩效评估及晋升机制）

甲方（酒店名称）：________________________

地址：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

籍贯：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方是一家从事酒店业的单位，为满足业务发展需要，现决定招聘乙方担任前台岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意担任甲方酒店的前台岗位，具体职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待工作，为客人提供热情、周到的服务；

（2）负责客人入住、退房手续办理；

（3）负责客人咨询、投诉的处理；

（4）协助上级完成其他相关工作。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

第三条工资待遇

3.1乙方的基本工资为人民币________元/月。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.3乙方在完成本职工作的情况下，根据甲方规定，享有加班费、奖金等福利待遇。

第四条绩效评估

4.1甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，评估内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等方面。

4.2甲方将根据评估结果对乙方进行相应的奖惩。

第五条晋升机制

5.1乙方在甲方工作期间，如表现优秀，符合晋升条件，甲方将给予晋升机会。

5.2晋升条件包括但不限于工作业绩、综合素质、培训经历等。

5.3甲方将根据实际情况，制定晋升计划和选拔程序。

第六条合同期限

6.1本合同期限为________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2本合同期满后，如双方同意，可以续签。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________