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酒吧VIP客户经理劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

家庭住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方经营酒吧业务，乙方愿意受聘于甲方担任VIP客户经理，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方酒吧担任VIP客户经理，负责酒吧VIP客户的接待、维护、拓展等工作。

2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方酒吧所在地：____________________________

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：每月____元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

3.乙方完成工作任务后，甲方将根据实际情况给予奖金。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（1）提供住宿；

（2）提供工作餐；

（3）提供工作服；

（4）提供带薪年假；

（5）其他福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：________________________

附件：

1.甲方营业执照复印件