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【劳动合同法适用】劳务派遣合同范本解析

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

人员姓名：________________

派遣岗位：________________

派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意接收甲方派遣的上述人员，并按照本合同约定对其进行管理。

二、工作内容

1.派遣人员应按照乙方的工作要求，完成甲方委托的工作任务。

2.派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等具体事项，由乙方与派遣人员协商确定。

三、工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准为：________________元/月。

2.派遣人员的工资支付方式为：________________。

3.派遣人员的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行。

四、社会保险及公积金

1.甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金，并承担相应的费用。

2.乙方负责按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）派遣人员严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）派遣人员被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）派遣人员严重违反劳动纪律或者乙方规章制度，给乙方造成重大损失的；

（2）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣人员被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）派遣期限届满；

（2）派遣人员因退休、死亡等原因离开工作岗位；

（3）甲方或乙方依法解散、破产等原因导致合同无法继续履行。

六、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金的，应当向派遣人员支付违约金。

2.乙方未按照本合同约定支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金的，应当向派遣人员支付违约金。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

签订日期：________________

九、附件

1.派遣人员名单

2.社会保险及住房公积金缴纳明细

3.其他相关文件