原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年度绩效评估
年度绩效评估是一项重要的人力资源管理工作，旨在评估员工在过去一年内的工作表现并为其提供相应的奖励或福利。在进行年度绩效评估时，通常会编制一份工资表格，以记录员工的工资情况。下面是一份简单的工资表格示例，供参考：
员工姓名基本工资绩效工资奖金其他津贴总工资
-------------------------------------------------------
张三50005002001005700
李四60006003001507050
王五55005502501206420
...
在这份工资表格中，每位员工都有对应的姓名、基本工资、绩效工资、奖金和其他津贴。这些数据可以通过绩效评估结果、薪资制度和公司政策来确定。
基本工资是员工固定的月薪，通常是根据员工的工作内容、职位等因素来设定的。绩效工资是根据员工绩效评估的结果来确定的，表现优秀的员工可以获得相应的绩效工资奖励。奖金可能是根据员工的工作成果、项目完成情况、销售业绩等因素来发放的，是对员工额外努力的一种奖励。其他津贴可能是根据员工的特殊情况（如岗位特殊性、工作条件等）或公司政策来决定的。
总工资是将以上各项工资汇总计算得出的，是员工实际拿到手的工资金额。这份工资表格可以作为员工工资的记录，也可以作为公司为员工支付工资的依据。
需要注意的是，工资表格的制定应遵循公司制度和法律法规的要求，并进行适当的保密措施，以确保员工的薪酬信息安全。
以上是一份简单的工资表格示例，具体的工资表格可以根据公司实际情况进行调整和完善。在制定工资表格时，应充分考虑公司的薪资政策、绩效评估结果以及员工的实际业绩，以确保工资的合理性和公正性。
文档评论（0）