餐饮行业劳务派遣服务及员工激励机制合同.docxVIP

餐饮行业劳务派遣服务及员工激励机制合同

甲方（派遣机构）：_______

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（餐饮企业）：_______

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需在餐饮行业招聘员工并提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣服务及员工激励机制达成如下协议：

一、劳务派遣服务

1.甲方同意派遣一定数量的员工至乙方处工作，具体派遣人数及岗位由双方另行协商确定。

2.甲方负责员工的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事宜。

3.乙方同意接受甲方派遣的员工，并按照国家有关法律法规及本合同约定支付劳务派遣费用。

4.甲方应保证派遣员工的合法性，确保派遣员工具备相应的职业资格和技能。

5.乙方应提供必要的劳动保护措施和劳动条件，保障派遣员工的人身安全和健康。

二、劳务派遣费用及支付方式

（1）基本工资：_______元/月/人；

（2）岗位工资：_______元/月/人；

（3）绩效工资：_______元/月/人；

（4）社会保险及住房公积金：_______元/月/人。

2.劳务派遣费用支付方式：_______（如银行转账、现金支付等）。

三、员工激励机制

1.乙方应建立员工激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率和服务质量。

（1）绩效考核：根据员工的工作表现进行绩效考核，并给予相应的奖励；

（2）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会；

（3）员工培训：定期为员工提供职业技能培训，提高员工素质；

（4）员工福利：为员工提供相应的福利待遇。

四、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前_______日内达成书面续签协议。

五、违约责任

1.甲方未能按照本合同约定派遣合格员工，应承担相应的违约责任。

2.乙方未能按照本合同约定支付劳务派遣费用，应承担相应的违约责任。

3.双方如违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣机构）：________________

签字（或盖章）：________________

日期：__________________

乙方（餐饮企业）：________________

签字（或盖章）：________________

日期：__________________