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2025甘肃定西市陇西县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位工作人员15人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理劳动争议时，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为60日，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁机构不予受理。

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合什么条件（）

A.经过劳动者本人同意

B.经过工会同意

C.提前30日以书面形式通知劳动者

D.提前3日以书面形式通知劳动者

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。其他选项不符合法律规定。

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以采取什么方式确定（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.适用集体合同规定

D.适用国家有关规定

答案：C

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确时，首先应协商确定。如果协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。

4.工会在维护职工劳动安全卫生方面有哪些职责（）

A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督

B.参与制定有关劳动安全卫生规章制度

C.对职工进行劳动安全卫生教育

D.以上都是

答案：D

解析：工会依法对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督，有权参与制定有关劳动安全卫生规章制度，并对职工进行劳动安全卫生教育，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。

5.职工因工负伤被认定为工伤后，享受哪些待遇（）

A.医疗待遇

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

答案：D

解析：职工被认定为工伤后，享受医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准按照国家和地方有关规定执行。

6.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.合法性原则

B.公开性原则

C.公平性原则

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定内部规章制度时，必须遵循合法性原则，确保规章制度内容符合法律法规的规定；同时应遵循公开性原则，将规章制度向劳动者公示；还应遵循公平性原则，确保制度内容对劳动者公平合理。

7.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满12个月以上的

B.依法享受寒暑假，其休假天数少于寒暑假天数的

C.年满40周岁的

D.A和B

答案：D

解析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数少于寒暑假天数的，可以享受带薪年休假。年满40周岁不是享受带薪年休假的法定条件。

8.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当如何支付经济补偿（）

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.支付半个月工资

C.不支付任何经济补偿

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付

答案：A

解析：劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付哪些费用（）

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.补充养老保险

D.A和B

答案：D

解析：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位存在过错，劳动者还可以要求支付赔偿金。补充养老保险不属于法定费用。

10.职业介绍机构的哪些行为属于违规操作（）

A.收取高于规定的服务费

B.为无合法证明的人员提供职业介绍服务

C.为劳动者提供虚假就业信息

D.以上都是

答案：D

解析：职业介绍机构如果收取高于规定的服务费、为无合法证明的人员提供职业介绍服务、为劳动者提供虚假就业信息等，都属于违规操作，应当受到相应的处罚。

11.用人单位制定内部劳动规则时，应当遵循什么原则（）

A.单位自主决定原则

B.合法、公平、民主、协商原则

C.严格管理原则

D.以上都是

答案：B

解析：用人单位制定内部劳动规则，必须遵守宪法和法律、法规的有关规定，内容公平合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论，