2021年女职工劳动保护特别规定竞赛试题精 .pdfVIP

《女职工劳动保护特别规定》竞赛题

共计150道

1、《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过？

答：经国务院第200次常务会议通过。

2、《女职工劳动保护特别规定》何时发布实行？

答：4月28日。

3、《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？

答：共16条，附录有4条。

4、《女职工劳动保护特别规定》立法目是什么？

答：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点导致特殊困难，保护女职工健

康。

5、女职工“四期”指是什么？

答：月经期、孕期、产期、哺乳期。

6、《女职工劳动保护特别规定》中“特别”指是什么？

答：“特别”指是整个劳动保护范畴内针对女职工“四期”劳动保护，它仅仅是女

职工劳动保护一某些。

7、《女职工劳动保护特别规定》合用范畴是什么？

答：中华人民共和国境内国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组

织以及其她社会组织等用人单位及其女职工，合用本规定。

8、用人单位在女职工劳动保护中责任规定有哪些？

答：（1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采用办法改进女职工劳动安全

卫生条件；（2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将本单位属于女职工禁忌

从事劳动范畴岗位书面告知女职工。（3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事劳动

范畴规定。

9、《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事范

畴进行调节。

答：国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国

务院卫生行政部门。

10、怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查与否算作劳动时间？

答：所需时间计入劳动时间。

11、怀孕女职工能否调节工作岗位？

答:两种情形可以调节：（1）如果女职工怀孕前从事工作属于孕期禁忌从事

劳动范畴，怀孕后必要调离原工作岗位；

（2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当依照医疗机

构证明，减轻劳动量或者安排其她可以适应劳动。

12、为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动

时间？

答：怀孕7个月以上女职工，由于自身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面

都比较差，此时胎儿又处在生长发育旺盛期，为了保证女职工和下一代健康，不得

安排怀孕7个月以上女职工参加夜班劳动。同步，为保证怀孕7个月以上女职工能

获得充分睡眠和休息，为胎儿健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。

13、《婚姻法》规定结婚年龄是多少？

答：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

14、女职工晚育年龄是多少？

答：24岁。

15、女职工生育享有多少天产假？

答：女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增长产假

15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假15天。同步，实行晚育，除国

家规定产假外，增长产假三个月，予以其配偶护理假一种月”。

16、女职工怀孕流产享有多少天产假？

答：女职工怀孕未满4个月流产，享有15天产假；怀孕满4个月流产，享有

42天产假。

17、产假天数是如何计算？

答：产假天数指是自然日而不是工作日，就是有一天算一天，涉及了法定节假

日和双休日，一共98天。

18、哺乳期女职工哺乳时间是如何规定？

答：用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女

职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增长1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动

时间。

19、女职工产假期满工作与否有恢复期？

答：产假期满后不能适应原工作，依照《女职工保健工作规定》第十一条规

定：产假期满恢复工作时，应容许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

20、公司与否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？

答：女职工比较多用人单位应当依照女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休

息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难。

21、哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》执行状况进行监督检查？

答：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按

照各自职责负责对用人单位遵守本规定状况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定状况进行监督。